Главная Новости О концерне Ценности Клиенты Вакансии
 
Поиск по сайту
 
Панель управления

     
   
•    » » Порядок направления на учебу  
 

Порядок направления на учебу

Раздел: Развитие персонала
 

Порядок направления на учебу работников ООО АЕК


1.1. Настоящее положение определяет порядок направления на учебу работников ООО АЕК в учебные центры и на курсы повышения квалификации.


1.2. Под обучением в настоящем Положении понимается профессиональная переподготовка с присвоением новой профессии (специальности), а так же повышение квалификации работников предприятия на семинарах и курсах повышения квалификации.


1.3. Необходимость обучения определяет сам работодатель. ( ст.196 ТК РФ).


1.4. В случаях предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности.


1.5. Направление на обучение работника предприятия оформляется путем подписания двухстороннего договора между ООО АЕК и учебным заведением.
ООО АЕК заключает дополнительный договор с направляемым на обучение работником, который предусматривает возмещение затрат на обучение, при увольнении работника до истечении срока, обусловленного договором. ( ст. 249 ТК РФ)
Договор о возмещении затрат на обучение не заключается в следующих случаях:

  • обучение классифицируется как внутреннее обучение (обучение организовано и проводится в рамках РКС group для сотрудников РКС group.)
  • обучение (повышение квалификации) является необходимым условием выполнения определенных видов деятельности (должна быть ссылка на соответствующий федеральный закон или нормативный акт)
  • предприятие не несет расходов по обучению работника

1.6.Условием заключения договора являются:
- обоснованная заявка на подготовку специалиста соответствующего профиля, предоставленная руководителем структурного подразделения специалисту по обучению кадров. В заявке необходимо указать, как обучение соотносится с деятельностью организации и должностными обязанностями работника.
1.7. Договор о возмещении затрат на обучение предусматривает следующее:

  • добросовестное посещение занятий в период обучения
  • обязательство работника отработать на предприятии не менее двух лет по полученной профессии (специальности)
  • возмещение предприятию затрат на обучение, в случае увольнения работника по собственному желанию, без уважительных причин, до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

1.8. По окончании обучения работник предоставляет специалисту по обучению кадров письменный отчет по обучению.


1.9. Договор вступает в силу с первого дня командировки и оканчивается по истечении двух лет работы с момента возвращения из командировки из учебного центра.


1.10. Договор (соглашение) на обучение оформляет специалист по обучению кадров.

 

Утверждено:

Генеральный директор ООО АЕК

К.А.Хаапалайнен

скачать dle 11.1смотреть фильмы бесплатно




Информация
 
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.


Наш Опрос
 

Оцените компанию PKC Group как работодателя


Рекомендуем
 
Посл. комментарии

Популярное
 
Архив новостей
 
Май 2014 (11)
Апрель 2014 (2)
Март 2014 (3)
Февраль 2014 (2)
Январь 2014 (3)
Декабрь 2013 (2)

Жгут проводов - это единое целое, состоящее в основном из проводов, клемм на концах проводов, чулка, в который помещаются провода, и изоляции.

Главная страница   |   Регистрация   |   Добавить новость   |   Статистика сайта   |   Контакты   |   RSS 2.0
Копирайтов нет, но есть правила сайта Связь с директором [email protected]