Главная Новости О концерне Ценности Клиенты Вакансии
 
Поиск по сайту
 
Панель управления

     
   
•    » » Положение о системе обучения  
 

Положение о системе обучения

Раздел: Развитие персонала
 

1.Общие положения.

 

1.1. Cистема подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих, специалистов и руководителей (далее - обучение) призвана обеспечить текущую потребность предприятия в квалифицированных кадрах, оперативно реагировать на усовершенствование техники, технологии и организации производства.


1.2. Основные цели обучения персонала:

  • обеспечение сотрудников знаниями и умениями, необходимыми для выполнения требований заказчиков
  • адаптация новых работников
  • систематическое обновление знаний сотрудников
  • повышение профессиональной культуры персонала

1.3 Администрация предприятия обеспечивает возможность повышать работникам уровень профессиональной квалификации, получать вторую (смежную)профессию или пройти подготовку в соответствии с производственной необходимостью и на усмотрение администрации предприятия.

Настоящее Положение вводится в действие со дня его утверждения.


2. Организационные мероприятия

2.1. Руководство и контроль, а также организационно-методические функции по обучению кадров возложены на специалиста по обучению.


2.2. Руководители подразделений отвечают за профессиональный уровень своих рабочих, своевременно подают заявки на обучение с учетом производственной необходимости, обеспечивают посещаемость слушателей на занятия.


2.3. Обучение проводится на основании годового плана, разработанного в соответствии с заявками подразделений. При необходимости, допускается внеплановое обучение. Специалист по обучению организует обучение непосредственно на предприятии, а также по договорам МОУ ПУ-5,Петрозаводском учебном центре ЋВУОРИ» или других учебно-методических центрах, имеющих лицензию на образовательную деятельность.


2.4. Направление на обучение в учебные центры оформляется на основании заявки на подготовку специалиста, предоставленную руководителем структурного подразделения специалисту по обучению кадров. При направлении специалиста предприятия на обучение между предприятием и работником заключается договор, который предусматривает возмещение работником затрат на обучение, понесенных предприятием, при увольнении работника без уважительных причин, в течение 2 лет по истечении срока обучения ( ст. 249 ТК РФ).


2.5 Первичное (модульное) обучение проходят все специалисты и рабочие, принимаемые на предприятие. Рабочие, имеющие стаж не менее 2 месяцев, не имеющие нарушений трудовой дисциплины, зарекомендовавшие себя с положительной стороны по ходатайству руководителя подразделения, могут подтвердить или повысить свою квалификацию.


3. Определение потребности в обучении.

3.1.Потребность в обучении определяется на основании заявок от структурных подразделений.


3.2. Ежегодно всем структурным подразделениям необходимо сформулировать в письменном виде на стандартном бланке свои потребности в обучении до

декабря месяца. Заявки от структурных подразделений поступают в отдел кадров, специалисту по обучению кадров.


3.3. На основании заявок с точки зрения целесообразности для предприятия создаются учебная программа и бюджет обучения руководителей и специалистов на год. План и бюджет обучения на год утверждаются Генеральным директором по представлению специалиста по обучению кадров. Ответственность за исполнение плана обучения и четкое следование бюджету несут руководители подразделений, сотрудники которых есть в Плане обучения.

 

4. Виды и формы обучения.

 

На предприятии организуются следующие виды обучения работников:

  • подготовка новых рабочих (ПНР);
  • обучение вторым профессиям (2пр);
  • повышение квалификации рабочих ПКР.

4.1 Подготовка новых рабочих – это профессиональное обучение лиц, принятых на работу на предприятие учениками и не имевшими ранее профессию. ПНР организуется непосредственно на рабочих местах, а также в МОУ ПУ-5 или учебных центрах. 4.5. Продолжительность обучения по ПНР составляет 3 месяца и заканчивается сдачей пробной квалификационной работы на рабочем месте и теоретического экзамена в присутствии тарифно-квалификационной комиссии с присвоением разряда.


В случае, если работник не сдал экзамен или пробную работу, для него установлен дополнительный срок для производственного обучения или организованы дополнительные консультации по теоретическому обучению. После истечения срока дополнительного обучения, работник допускается к повторной сдаче экзамена. Для учеников с испытательным сроком, на усмотрение администрации.


4.2 Обучение рабочих вторым профессиям –это обучение лиц, уже имеющих профессию, с целью получения дополнительной профессии с начальным или более высоким уровнем квалификации. Обучение организуется для расширения их профессионального профиля, а также по совмещаемым профессиям с учетом потребности производства.


4.3 Повышение квалификации рабочих – это обучение, направленное на последовательное совершенствование профессиональных знаний, навыков и умений по имеющимся профессиям. Обучение осуществляется на базе предприятия.
Повышение квалификации предусматривает приобретение рабочими более высоких тарифных разрядов и профессионального продвижения с учетом требования производства.


С 2005 г. на предприятии действует новый порядок повышения квалификации для рабочих специальностей. По каждой специальности разработаны тарифно-квалификационные характеристики, в соответствии с существующей на предприятии системой квалификационных разрядов. Рабочий, которому повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда самостоятельно выполнить пробную квалификационную работу на рабочем месте и сдать теоретический экзамен в присутствии тарифно-квалификационной комиссии. При сдаче пробы рабочий должен выполнить установленные нормы выработки при обеспечении необходимого качества работ. Оценку уровня практической подготовки рабочего дают мастер производственного обучения, инженер по качеству, контролер , нормировщик.
Обучение для работников, повышающих квалификацию проводится в виде лекций и на рабочем месте.


4.4. Формы обучения


Индивидуальное и групповое


Первичное (модульное) обучение проводится по групповой форме обучения. При групповой форме численность группы устанавливается от 10 до 15 человек. Первичное теоретическое обучение обязательно для всех работников предприятия, не зависимо от рабочей специальности. Программа первичного теоретического ( модульного) обучения включает курсы по истории предприятия, охране труда, систему управления качеством и охране окружающей среды.
Производственное обучение осуществляется небольшими группами(3-4 человека) или индивидуально на рабочих местах под руководством мастера производственного обучения цеха. Обучаемому выделяется рабочее место, оснащенное необходимым оборудованием, инструментом и материалами.

 

5.Обучение руководителей и специалистов

 

5.1. Обучение руководителей и специалистов ООО ЋАЕК» заключается в повышении их квалификации. Повышение квалификации направлено на совершенствование и развитие знаний, умений и навыков работника в определенной области деятельности.


5.2. Формы обучения.

 

Внешнее обучение

  • обучение по специальным программам учебных центров (курсы переподготовки, повышения квалификации, тренинги, семинары)
  • Внутреннее (корпоративное) обучение (обучение организовано PKC group и проводится на территории PKC group)
  • первичное (модульное) обучение для вновь принятых работников
  • лекции, семинары для руководителей, специалистов и мастеров.

 

6.Преподавательский состав

 

6.1. Профессиональное обучение рабочих осуществляют мастера производственного обучения.


6.2.Ответственными за теоретическое (модульное) обучение назначаются специалисты из числа руководителей, инженерно-технических работников, имеющих высшее или среднее профессиональное образование. Мастера по обучению назначаются из числа специалистов и квалифицированных рабочих, имеющих стаж работы по профессии не менее года.
Для проведения занятий допускаются, как правило, специалисты прослушавшие курсы лекций или прошедшие обучение на других передовых предприятиях.


6.3 Для проведения тарифно-квалификационных экзаменов создается тарифно-квалификационная комиссия, состав которой утверждается приказом за подписью Генерального директора.

 

7.Финансирование расходов на обучение

 

7.1.Расходы на подготовку кадров относятся на затраты производства предприятия и оплачиваются в пределах сметы.

 

Утверждено:

 

Генеральный директор ООО АЕК

К.А.Хаапалайнен

 

скачать dle 11.1смотреть фильмы бесплатно




Информация
 
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.


Наш Опрос
 

Оцените компанию PKC Group как работодателя


Рекомендуем
 
Посл. комментарии

Популярное
 
Архив новостей
 
Май 2014 (11)
Апрель 2014 (2)
Март 2014 (3)
Февраль 2014 (2)
Январь 2014 (3)
Декабрь 2013 (2)

Жгут проводов - это единое целое, состоящее в основном из проводов, клемм на концах проводов, чулка, в который помещаются провода, и изоляции.

Главная страница   |   Регистрация   |   Добавить новость   |   Статистика сайта   |   Контакты   |   RSS 2.0
Копирайтов нет, но есть правила сайта Связь с директором [email protected]