Главная Новости О концерне Ценности Клиенты Вакансии
 
Поиск по сайту
 
Панель управления

     
   
•    » » Молодежная политика  
 

Молодежная политика

Раздел: Коллективный договор
 
9.1 В целях закрепления молодых кадров в обществе, развития корпоративной культуры среди молодежи, повышения её профессионального мастерства и развития творческой активности в решении производственных задач, улучшения социальной защищенности молодых Работников стороны договорились:

Молодежная политика9.1.1 Разработать комплексную программу по работе с молодежью и мероприятия по ее реализации.

9.1.2 Проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов.

9.1.3 Организовывать и проводить массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия и спартакиады. Обеспечить удовлетворение спортивных, творческих способностей и интересов молодежи при занятии спортом, самодеятельностью (в т.ч. технической). Положения настоящего раздела распространяются на работников в возрасте до 35 лет.

9. 2 Работодатель обязуется:

9.2.1 Оказывать содействие профкому в создании комиссии по работе с молодежью, содействовать становлению и развитию молодежных общественных профсоюзных организаций;

9.2.2 Квотировать рабочие места для трудоустройства выпускников школ, молодых специалистов, окончивших образовательные учреждения, демобилизованных из рядов Вооруженных Сил РФ.

9.2.3 Создавать условия для стимулирования труда работающей молодежи, заключать ученические договоры в соответствии с гл.32 ТК РФ;

9.2.4 Предоставлять льготы, установленные молодым работникам для обучения в образовательных учреждениях профессионального образования в соответствии со ст.ст.173-175 ТК РФ при получении образования соответствующего уровня впервые.

9.2.5 Проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям; обратить внимание на подготовку молодых рабочих кадров через систему профессионального образования, предусмотрев в них проведение производственной практики с оплатой труда не ниже 1 разряда тарифной ставки и их адаптации на производстве;

9.2.6 Предусматривать льготы для молодежи.

9.2.7 Решать вопросы продвижения по службе молодых работников с соответствующим повышением заработной платы, при наличии вакансий.

9.2.8 Решение вопросов по молодежным проблемам производится с учетом мнения комиссии профкома по работе с молодежью;

9.2.9 Проводить во всех подразделениях организации встречи руководителей с молодежью.

9.2.10 Производить доплату до тарифной ставки работникам в возрасте до 18 лет, за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы в соответствии со статьями 92 и 271 ТК РФ.

9.3. Профсоюз обязуется:

9.3.1 Создавать при профсоюзе комиссии по работе среди молодежи, за счет собственных средств

9.3.2 Активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;

9.3.3 Оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий (ст. 173-177 ТК РФ);

9.3.4 Контролировать заключение работодателем трудового договора в письменной форме с молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия, строго в соответствии со ст.63 ТК, своевременное прохождение обязательного предварительного медицинского освидетельствования в соответствии со ст.69 ТК;

9.3.5 Не допускать со стороны работодателя установления испытательного срока при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности (ст.70 ТК);

9.3.6 Контролировать предоставление оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет в соответствии со ст.122-124 ТК;

9.3.7 Контролировать соблюдение прав работника в возрасте до 18 лет при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя (ст.269 ТК);

9.3.8 Осуществлять систематическое поощрение молодых профсоюзных активистов организации, успешно ведущих общественную работу, за счет собственных средств

скачать dle 11.1смотреть фильмы бесплатно




Информация
 
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.


Наш Опрос
 

Оцените компанию PKC Group как работодателя


Рекомендуем
 
Посл. комментарии

Популярное
 
Архив новостей
 
Май 2014 (11)
Апрель 2014 (2)
Март 2014 (3)
Февраль 2014 (2)
Январь 2014 (3)
Декабрь 2013 (2)

Жгут проводов - это единое целое, состоящее в основном из проводов, клемм на концах проводов, чулка, в который помещаются провода, и изоляции.

Главная страница   |   Регистрация   |   Добавить новость   |   Статистика сайта   |   Контакты   |   RSS 2.0
Копирайтов нет, но есть правила сайта Связь с директором [email protected]