Главная Новости О концерне Ценности Клиенты Вакансии
 
Поиск по сайту
 
Панель управления

     
   
•    » » Охрана труда и здоровья работников  
 

Охрана труда и здоровья работников

Раздел: Коллективный договор
 
6.1. Стороны, подписавшие Договор, признают приоритет жизни и здоровья работников, по отношению к процессу производственной деятельности. Требования охраны труда, ее организация и обеспечение прав работников на охрану труда регулируются нормами трудового законодательства. В целях улучшения условий труда и здоровья работников Работодатель обязуется обеспечить :

Безопасность при эксплуатации производственных зданий6.1.1 Безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты;

6.1.2 Организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания Работников;

6.1.3 Режим труда и отдыха Работников, установленный законодательством и технологическими регламентами, правилами внутреннего трудового распорядка;

6.1.4. Строгое соблюдение должностными лицами и специалистами Общества требований охраны труда в соответствии с должностными обязанностями, нормативно- правовыми актами по охране труда и гигиене труда.

6.1.5. Выполнение в установленные сроки организационно-технические Мероприятия по улучшению условий труда и по профилактике профзаболеваний Приложение к Договору, соглашений, положений по охране труда. В план мероприятий могут вноситься изменения, обусловленные производственной необходимостью, с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

6.1.6 Разработку инструкций по охране труда на основе действующих нормативно- технических документов с учетом конкретных условий при выполнении различных работ и обслуживании оборудования, а также при обращении с материалами, способными оказывать вредные воздействия на организм человека, с последующим согласованием с профкомом; Применение новых материалов, сырья, не имеющих соответствующих сертификатов, не допускается.

6.1.7 Работу медпункта в соответствии с установленным режимом производства, выделять необходимые денежные средства для содержания медицинских пунктов, для приобретения медицинского оборудования, инструмента, материалов, медикаментов;

6.1.8 Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществлять в соответствии с законодательством (ст. 226 ТК РФ) в размере не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции.

6.1.9 Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся им средствах индивидуальной, коллективной защиты и компенсациях в период освоения профессии и на инструктажах по охране труда (ст. 212 ТК РФ).

6.1.10 Проведение в Обществе с обязательным участием представителей профсоюза аттестацию рабочих мест по условиям труда, с обязательным ознакомлением работников и Профсоюза с результатами аттестации под подпись в картах аттестации рабочих мест и выполнением мероприятий по итогам аттестации (ст. 212 ТК РФ).

6.1.11 Проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров Работников, за счёт средств Работодателя.

6.1.12 Оплату из расчета среднего заработка времени, необходимого для прохождения обязательных периодических медицинских осмотров.

6.1.13 Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, по вопросам охраны труда, по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, проводить инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний по охране труда в соответствии с Положением, утвержденным в Обществе, и с ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда".

6.1.14 Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований нормативных актов по охране труда (ст.212 ТК РФ).

6.1.15 Отстранение от работы (не допуск к работе) Работника в следующих случаях:

  • находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний и навыков по охране труда и промышленной безопасности;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Отстранение от работы Работника производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

6.1.16 Выполнение необходимых мероприятий по подготовке к работе в зимних условиях, обеспечение температурного режима в помещениях цехов и служб в соответствии с санитарными нормами;

6.1.17 Обеспечение питьевой водой;

6.1.18 Работодатель обеспечивает бесплатным молоком или другими равноценными пищевыми продуктами Работников, занятых на работах с вредными условиями труда и в 28 соответствии с перечнем вредных производственных факторов, которым в профилактических целях рекомендуется их употреблять. (Приложение).

6.1.19 Осуществлять комиссионный контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты (ст. 212 ТК РФ), согласно Положению «Об отрывных талонах по охране труда». Не реже одного раза в месяц совместно с профсоюзом (уполномоченными (доверенными) лицами по ОТ) проводить контроль условий труда на рабочих местах по методике SaQu.

6.1.20 Приобретать и выдавать бесплатно работникам сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в полном объеме в соответствии (ст. 212 ТК РФ) с отраслевыми типовыми нормами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также, согласно аттестации рабочих мест дополнительными нормами, утвержденными администрацией, с учетом мнения Первичной профсоюзной организации ООО «АЕК».

6.1.21 По результатам аттестации предоставлять компенсации работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными условиями труда. Размер и порядок компенсации устанавливать локально-нормативными актами, принятыми с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

6.1.22 Оплату работникам дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующих расходов в связи со смертью работника на производстве или профессиональным заболеванием (ст. 184 ТК РФ).

6.1.23 Расследование несчастных случаев на производстве расследовать в соответствии с установленным Порядком (ст. 227-231 ТК РФ) с участием представителя профсоюзного комитета ООО «АЕК» и уполномоченного (доверенного) лица по охране труда от Профсоюза, в случае отсутствия данного лица могут привлекаться другие доверенные лица работников по охране труда.

6.1.24 Обеспечивать условия труда молодежи в соответствии с законодательством, в т.ч.:

  • исключить применение труда лиц до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
  • устанавливать индивидуальные режимы работы для обучающихся без отрыва от производства.

За время приостановки работ по указанным причинам за Работником сохраняется место работы и средний заработок6.1.26 Для сотрудничества в области охраны труда необходимо создать комиссию по охране труда Общества по проверке и обследованию условий и охраны труда, в указанную комиссию включать представителей Профсоюза, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Работодатель финансирует работу комитетов (комиссий) по охране труда, выделяет помещения, предоставляет средства связи и другое материальное обеспечение, обеспечивает необходимой нормативно-технической документацией, организует обучение членов комитетов (комиссий) по охране труда за счет средств работодателя.

6.1.27 С тороны исходят из того, что общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов Работников в области охраны труда осуществляет Профком через уполномоченных лиц профкома по охране труда в подразделениях Предприятия.

6.1.28 Для организации работы по охране труда, осуществлению производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности, охраны труда, за уровнем воздействия вредных производственных факторов на здоровье Работников и окружающую среду Работодатель создаёт службу охраны труда.

6.1.29 Работодатель привлекает к дисциплинарной ответственности лиц, нарушающих требования законодательных и нормативно-технических документов, направленных на обеспечение условий и охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности.

6.1.30 Работодатель и Профком согласились, что в случае грубых нарушений со стороны Работодателя нормативных требований по обеспечению условий и охраны труда, нарушений установленных режимов труда и отдыха, предусмотренных норм санитарно-бытового обслуживания Работников, не обеспечения их необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза жизни и здоровью Работника, последние вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, поставив в известность непосредственного руководителя.

За время приостановки работ по указанным причинам за Работником сохраняется место работы и средний заработок. Отказ от выполнения работ в связи с не обеспечением безопасных условий труда не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания.

6.1.31 На время приостановки работ на предприятии, подразделении, участке или рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных 30 требований по охране труда не по вине Работника за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок.

6.1.32 Стороны исходят из того, что Профком имеет право как на участие в любых государственных экспертизах, проводимых на филиале, на соответствие новой техники и технологии нормативным требованиям по охране труда, так и проведением независимых экспертиз условий труда, с целью выявления их влияния на здоровье (работоспособность) Работников. Для этого Профком вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов. В случае, если по экспертному заключению будет выявлено, что условия труда не соответствуют требованиям законодательных и нормативных требований по охране труда, Работодатель обязан компенсировать Профкому понесенные затраты, связанные с привлечением специализированных организаций или специалистов.

6.1.33. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 212 ТК РФ).

6.2. Работники обязуются (ст. 214 ТК РФ):

6.2.1.Соблюдать требования в области охраны труда, промышленной, экологической и противопожарной безопасности, установленные законами, нормативно-правовыми актами, правилами, инструкциями и положениями по охране труда;

6.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

6.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам работы, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

6.2.4. Немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей, о каждом несчастном случае или ухудшении состояния своего здоровья;

6.2.5. Проходить обязательные, предварительные (при поступлении на работу) и периодические в течение трудовой деятельности (не реже 1 раза в 2 года, лицам до 21 года - ежегодно) медицинские осмотры с сохранением среднего заработка на время прохождения медицинских осмотров (ст.212 ТК РФ).

6.3. В организации на паритетных началах создается и работает Комиссия по охране труда из представителей работодателя и представителей Профсоюза Общества, в количестве 4-х человек.

6.4. Комиссия по охране труда:

6.4.1. Участвует в комиссионных обследованиях условий и охраны труда на рабочих местах, в производственных, служебных помещениях, информирует работников о результатах проверок, участвует в разработке мероприятий по улучшению условий труда и профилактике заболеваний работников в Обществе.

6.4.2. Контролирует и дает представления работодателю о качестве приготовления пищи, ассортимента, и нормой блюд в столовой, услугами которой пользуется Общество.

6.4.3. Уполномочена делать представления Администрации о нарушениях требований, норм, правил охраны труда для применения мер дисциплинарного и материального взыскания.

скачать dle 11.1смотреть фильмы бесплатно




Информация
 
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.


Наш Опрос
 

Оцените компанию PKC Group как работодателя


Рекомендуем
 
Посл. комментарии

Популярное
 
Архив новостей
 
Май 2014 (11)
Апрель 2014 (2)
Март 2014 (3)
Февраль 2014 (2)
Январь 2014 (3)
Декабрь 2013 (2)

Жгут проводов - это единое целое, состоящее в основном из проводов, клемм на концах проводов, чулка, в который помещаются провода, и изоляции.

Главная страница   |   Регистрация   |   Добавить новость   |   Статистика сайта   |   Контакты   |   RSS 2.0
Копирайтов нет, но есть правила сайта Связь с директором [email protected]