Главная Новости О концерне Ценности Клиенты Вакансии
 
Поиск по сайту
 
Панель управления

     
   
•    » » Рабочее время и время отдыха  
 

Рабочее время и время отдыха

Раздел: Коллективный договор
 
5.1. Продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для женщин в соответствии со ст. 320 ТК РФ устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если для соответствующих категорий женщин федеральными законами не предусмотрена меньшая продолжительность рабочего времени.

Продолжительность ежедневной работы (смены) регулируется нормами в соответствии со статьей 94 ТК РФ и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Для отдельных категорий работников в соответствии с действующим законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени от нормальной продолжительности рабочего времени на:

  • 16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет.
  • 5 часов в неделю – для работников, являющих инвалидами 1 или 2 группы. -
  • 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
  • 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ (в соответствии со ст. 92 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с ТК РФ5.2. Режим рабочего времени в подразделениях Общества (продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней) устанавливается «Правилами внутреннего трудового распорядка» и графиками сменности (выходов) с учетом специфики производства и соблюдения норм рабочего времени. Рабочее время работников регулируется в соответствии с нормами трудового законодательства РФ (в соответствии со статьями 91-105 ТК РФ).

5.2.1. При составлении графиков сменности работодатель согласовывает их с профсоюзным комитетом Организации. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц в соответствии со ст. 103 ТК РФ.

5.2.2. По инициативе работника, с его личного согласия графики сменности, влекущие за собой существенные изменения трудового договора, могут быть введены в действие менее чем за один месяц.

5.2.3. О введении графиков сменности по инициативе работодателя, обусловленных существенным изменением условий трудового договора, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до введения их в действие в соответствии со статьей 74 ТК РФ.

5.2.4. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней определяется в соответствии со статьей 95 ТК РФ.

5.2.5. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год в соответствии со ст. 99 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить точный учет рабочего времени работников.

5.2.6. Перечень должностей работников, которые по распоряжению Работодателя могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, приведен в перечне должностей. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета Организации.

5.3. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в соответствии со статьей 93 ТК РФ:

  • беременным женщинам, на основании письменного заявления;
  • одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, на основании письменного заявления;
  • лицу, частично утратившему трудоспособность на производстве в соответствии с медицинским заключением;
  • лицу, ухаживающему за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ в соответствии со статьей 93 ТК РФ.

5.4. Перерывы для отдыха предоставляются работникам в соответствии с графиками сменности, в соответствии со статьей 108 ТК РФ. Перерывы для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1.5 лет включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка в соответствии со ст. 258 ТК РФ. 24

5.5. Выходные дни предоставляются работникам в порядке, предусмотренном в соответствии со ст. 111 ТК РФ. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю в субботу и в воскресенье. В подразделениях Общества приостановка работы, которых в выходные дни по организационным условиям невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели, поочередно каждой группе работников согласно графику сменности и правилам внутреннего трудового распорядка.

5.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ, а также:

  • одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц в соответствии со статьей 262 ТК РФ,
  • донорам в соответствии со ст.186 ТК РФ предоставляется день отдыха, который должен быть использован в течение календарного года.

5.7. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск размер, которого устанавливается локально нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета Организации в соответствии со ст. 119 ТК РФ.

5.8. Отпуск для многодетных родителей (3 и более детей) и матерей-одиночек предоставлять летом, не деля его на части, по письменному заявлению работников.

5.9. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

5.10. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в Правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков в подразделении составляется с учетом пожеланий Работников и производственной необходимости, утверждается начальником подразделения с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

5.11. Помимо предусмотренных законодательством случаев работодатель, предоставляет по желанию работника кратковременный отпуск, сверх основного и 25 дополнительного отпуска, с сохранением заработной платы в случаях:

  • смерти одного из супругов, члена семьи (дети (приемные дети), родители (отчим, мачеха), родные братья, сестры) - сроком 3 рабочих дня,
  • рождения ребенка у работника (отца) – сроком 1 рабочий день на день выписки из роддома. - 1 сентября (1 класс) - сроком 1 рабочий день;

Помимо предусмотренных законодательством случаев работодатель предоставляет по заявлению работника кратковременный отпуск в счет ежегодного отпуска в случаях:

  • свадьба работника
  • сроком 3 рабочих дня;
  • свадьба детей - сроком 3 рабочих дня;
  • «последний звонок» или «выпускной бал» для работников, чьи дети заканчивают выпускной класс (9 и 11 кл.) - сроком 1 рабочий день;
  • проводы в Армию своих детей – сроком 2 рабочих дня.
  • 1 сентября (2-4 классы) - сроком 1 рабочий день;

5.12 Отпускные выплаты производятся не позднее, чем за три дня предшествующих уходу Работника в отпуск.

скачать dle 11.1смотреть фильмы бесплатно




Информация
 
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.


Наш Опрос
 

Оцените компанию PKC Group как работодателя


Рекомендуем
 
Посл. комментарии

Популярное
 
Архив новостей
 
Май 2014 (11)
Апрель 2014 (2)
Март 2014 (3)
Февраль 2014 (2)
Январь 2014 (3)
Декабрь 2013 (2)

Жгут проводов - это единое целое, состоящее в основном из проводов, клемм на концах проводов, чулка, в который помещаются провода, и изоляции.

Главная страница   |   Регистрация   |   Добавить новость   |   Статистика сайта   |   Контакты   |   RSS 2.0
Копирайтов нет, но есть правила сайта Связь с директором [email protected]