Главная Новости О концерне Ценности Клиенты Вакансии
 
Поиск по сайту
 
Панель управления

     
   
•    » » Гарантии при возможном высвобождении  
 

Гарантии при возможном высвобождении

Раздел: Коллективный договор
 

4. Работодатель обязуется:

4.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками 200 и более человек в письменной форме сообщить об этом Профсоюзному комитету Общества не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятия в соответствии с законодательством РФ.

В случае, если решение о сокращении численности или штата 500 и более работников Общества может привести к массовому увольнению - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представить органу службы занятости и Профсоюзному комитету информацию о возможном массовом увольнении в соответствии с законодательством РФ.

4.2. Разрабатывать совместно с Профсоюзным комитетом меры по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации Общества, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения Общества. В случае проведения процедур банкротства Общества принимать с учетом мнения Профсоюзного комитета меры по смягчению последствий проведения этих процедур.

4.3. При массовом сокращении численности или штата работников Общества преимущественное право на оставление на работе помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться следующим категориям работников:

  • предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
  • проработавшим в организации более 10 лет;
  • одному из супругов, если они оба работают на данном Предприятии и оба попадают под массовое сокращение численности или штата работников.

4.4. С целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового увольнения работников использовать внутрипроизводственные резервы для сохранения рабочих мест с учетом производственных условий и возможностей:

  • ограничивать проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
  • приостанавливать найм новых работников;
  • предоставлять по желанию работников отпуск без сохранения заработной платы, а также право на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей,
  • проводить другие мероприятия.

Лицам, получившим уведомление об увольнении, предоставляется один день без сохранения заработной платы в месяц для поиска нового места работы4.5. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией Общества, сокращением численности или штата работников Общества, по письменному заявлению предоставляется один день без сохранения заработной платы в месяц для поиска нового места работы. В случае, если в этом же месяце, работник написал заявление на увольнение в связи с новым местом трудоустройства, то день поиска работы подлежит оплате по среднему заработку.

4.6. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, в прохождении переобучения и\или приобретении другой профессии.

4.7 Преимущественное право при приеме на работу имеют:

  • лица, окончившие учебные заведения по договору с Обществом;
  • лица, работавшие на Предприятии до призыва на военную службу;
  • лица, получившие профзаболевание или трудовое увечье на Предприятии, при восстановлении трудоспособности;
  • дети работников Общества, получивших трудовое увечье или погибших вследствие полученной производственной травмы;
  • не имеющая (не имеющий) постоянной работы на момент события супруга (супруг) работника (работницы) Общества, получившего (получившей) трудовое увечье или погибшего (погибшей) вследствие полученной производственной травмы, с учетом наличия вакантных рабочих мест и специальности (квалификации) вышеуказанных лиц.

4.8 . Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с трудовым законодательством, региональными соглашениями и настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон (ст.57 и ст.67 ТК).

4.9 Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.57 и ст.60 ТК), условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

4.10 Условия трудового договора при его заключении определяются в соответствие с ТК РФ, законами и иными нормативными, правовыми актами, Коллективным договором и соглашением сторон. В случае противоречия условий Коллективного договора и трудового договора действуют те нормы, которые в наибольшей степени отвечают интересам Работника

4.11 Трудовые договоры могут заключаться:

  1. на неопределенный срок;
  2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

4.12 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

4.13 Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям статьи 57 Трудового Кодекса РФ.

4.14 Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством

скачать dle 11.1смотреть фильмы бесплатно




Информация
 
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.


Наш Опрос
 

Оцените компанию PKC Group как работодателя


Рекомендуем
 
Посл. комментарии

Популярное
 
Архив новостей
 
Май 2014 (11)
Апрель 2014 (2)
Март 2014 (3)
Февраль 2014 (2)
Январь 2014 (3)
Декабрь 2013 (2)

Жгут проводов - это единое целое, состоящее в основном из проводов, клемм на концах проводов, чулка, в который помещаются провода, и изоляции.

Главная страница   |   Регистрация   |   Добавить новость   |   Статистика сайта   |   Контакты   |   RSS 2.0
Копирайтов нет, но есть правила сайта Связь с директором [email protected]