Главная Новости О концерне Ценности Клиенты Вакансии
 
Поиск по сайту
 
Панель управления

     
   
•    » » Оплата и нормирование труда  
 

Оплата и нормирование труда

Раздел: Коллективный договор
 
3.1. В области оплаты труда стороны договорились:

3.1.1 Заработная плата перечисляется на указанный работником в банке счет 15 числа месяца следующего за расчетным, выплата аванса производится 30 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

3.1.2. Устанавливать систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях с соблюдением процедуры учета мнения Профсоюзного органа Общества, в соответствии со ст. 135 ТК РФ.

3.1.3. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным договором, в соответствии со ст. 135 ТК РФ.

3.1.4. Производить оплату труда и премирование работников в соответствии с "Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "АЕК" «Положением о премировании за качество в ООО «АЕК» со всеми дополнениями, являющимися Приложениями к настоящему Договору. Стороны решили продолжать совместную работу по совершенствованию данных Положений.

3.1.5. Оплачивать работу в ночное время в повышенном на 40% размере от тарифной ставки (оклад) по сравнению с работой в нормальных условиях.

3.1.6. Ввиду того, что основная производственная деятельность Общества включает в себя исполнение срочных заказов по изготовлению продукции, о поступлении которых невозможно знать заранее, Профсоюзный комитет дает мотивированное по производственным основаниям согласие на:

  • привлечение работников к сверхурочным работам с письменного согласия работников, в случаях, указанных в части четвертой ст. 99 ТК РФ
  • привлечение к работе в выходные и праздничные дни с письменного согласия работников (ст. 113 ТК РФ).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается с первого часа работыРабота в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается с первого часа работы в размерах установленных ТК РФ (ст. 153) и Коллективным договором: сдельщикам – по двойным расценкам; работникам, находящимся на повременно-премиальной системе оплаты труда оплачивается по двойным дневным или часовым тарифным ставкам.

Сверхурочная работа оплачивается с первого часа работы в двойном размере для работников, находящихся на сдельно–прогрессивной оплате труда.

Оплата сверхурочной работы работникам, находящимся на повременной и повременно-премиальной системе оплаты труда устанавливается в соответствии со ст.152 ТК РФ.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.1.7. Работодатель обязуется создать условия для поддержания и повышения уровня заработной платы (с учетом значения индекса изменения потребительских цен в Республике Карелия) в зависимости от достигнутых финансовых результатов работы Общества, показателей производительности труда и качества произведенной продукции.

Создание условий Работодателем включает в себя совершенствование системы оплаты труда и системы премирования труда на предприятии, а также организацию труда и производства, обеспечение Общества заказами.

Профсоюзный комитет, работники и Работодатель совместно принимают меры по обеспечению трудовой дисциплины, повышения производительности труда и обеспечения качества выпускаемой продукции. Для этого стороны будут совершенствовать систему получения, учета, рассмотрения и внедрения 15 предложений Работников, направленных на повышение производительности труда и обеспечение качества продукции.

3.1.8. При освоении новых моделей жгута оплата происходит согласно «Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО АЕК», «Положению о премировании за качество в ООО «АЕК» со всеми дополнениями, являющимися Приложениями к настоящему Договору) из расчета часовой тарифной ставки с начислением на нее премии в размере 65 %. Срок обучения новому изделию устанавливается, в зависимости от сложности жгута, в исключительных случаях в ходе освоения учитывается мнение инструктора производства, инженера по нормированию. Стороны совместно разрабатывают критерии оценки сложности жгута для установления сроков обучения и доводят их до работников.

3.1.9. Если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, то работодатель предоставляет ему иную работу, в соответствии с его профессией, с оплатой в соответствии с «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «АЕК», «Положением о премировании за качество в ООО «АЕК» со всеми дополнениями, являющимися Приложениями к настоящему Договору.

В соответствии со статьей 157 ТК РФ: при отсутствии иных работ в соответствии с его профессией, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от среднего заработка работника; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки (оклада); время простоя по вине работника не оплачивается.

3.1.10. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по другой профессии по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника в соответствии со ст.72.1 ТК РФ. Перевод работника на другую постоянную работу в той же организации по другой профессии в соответствии с медицинским заключением происходит в соответствии со ст.73 ТК РФ. 3.1.11. Установить систему материального поощрения (премирования) по результатам года, в том числе: - работникам, не курящим в течение года, по 1500 рублей, по спискам, предоставляемым мастерами по производству, с учётом мнения цехового комитета профсоюза.

3.1.12 Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение исходя из минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия, включая районный коэффициент 40% и надбавку за проживание в районах Крайнего Севера 80 %

3.1.13 За время действия Договора месячная начисленная заработная плата работника, с учетом всех премий и надбавок, отработавшего нормы рабочего времени, выполнившего нормы выработки (трудовые обязанности) и соблюдавшего Правила внутреннего трудового распорядка, должно быть не менее минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия, включая районный коэффициент 40% и надбавку за проживание в районах Крайнего Севера 80 %.

3.1.14. При совершенствовании системы оплаты труда стороны будут стремиться к увеличению доли тарифной составляющей в общей заработной плате в среднем по Обществу не менее 70 %,. 3.1.15. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме производить платежи в государственные внебюджетные фонды, в соответствии с Законодательством РФ.

3.1.16. При поступлении на работу работника, не имеющего стажа работы в районах Крайнего Севера, не проживавшего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивать ему с первого дня работы районный коэффициент и процентные надбавки в пределах, предусмотренных действующим Законодательством для г. Костомукша.

3.1.17 Работодателем устанавливается размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в соответствии со ст.325 ТК РФ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

3.1.18 Общество компенсирует расходы работников, связанные с проездом и провозом багажа к месту отпуска и обратно:

Право на компенсацию в размере 1500 рублей возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска по истечению 6 месяцев. Право на компенсацию в размере 4500 рублей - возникает у работника по истечению 23 месяцев с момента трудоустройства Право на компенсацию в размере 7000,0 руб. возникает у работника по истечению полных шести лет с момента трудоустройства, включая время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.

3.1.19 За один день до установленной даты выплаты заработной платы Работникам выдаются расчетные листки, содержащие сведения о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.2. По нормированию труда:

3.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда по реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

3.2.2. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам аттестации рабочих мест с учетом мотивированного мнения профсоюза.

3.2.3. Не пересматривать установленные нормы труда в случае достижения высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда. Применение новых приемов труда и совершенствования рабочих мест согласовывается с мастером производственного обучения и специалистами по нормированию труда.

3.3. По гарантиям и компенсациям:

3.3.1. При выезде работника в служебную командировку в пределах Российской Федерации производить выплату работнику суточных в размере, установленном согласно « Положения о направлении в командировку и возмещении командировочных расходов работникам ООО «АЕК», принятого с учётом профкома ООО «АЕК». Возмещать расходы по найму жилого помещения в месте командировки по фактическим затратам, подтвержденным документально.

При отсутствии оправдательных документов о произведенных расходах оплата производиться в соответствии с законодательством РФ.

3.3.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.173-177).

3.3.3. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Общества либо сокращением численности или штата работников Общества средняя заработная плата увольняемому работнику сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев с учетом месячного выходного пособия, в соответствии со ст.318 ТК РФ.

3.3.5. Работодатель частично компенсирует расходы работника по оплате питания в столовой Общества в сумме, установленной локально-нормативным актом, принятым с учетом мотивированного мнения Первичной профсоюзной организации. Форма компенсации устанавливается в виде талона на питания утвержденного образца. За одну рабочую смену может быть использован один талон на питание. Работник самостоятельно отвечает за соответствие количества полученных талонов фактически отработанному времени. Стоимость излишне полученных талонов на питание приравнивается к авансу, полученному в натуральной форме.

3.3.6. Ежегодно, в течение действия настоящего договора, Работодатель и представители работников начинают пересматривать уровень заработной платы (расценок, окладов, тарифных ставок, часовых ставок) в декабре, с учетом следующих показателей: инфляция, курс рубля, эффективности работы и конкурентоспособность продукции Общества.

3.3.7. За стаж работы на предприятии выплачивается премия в размере:

  • с 3 до 5 лет 11 месяцев - 3%,
  • с 6 до 9 лет 11 месяцев - 6%,
  • свыше 10 лет - 10 %

Порядок и условия выплаты премии определяется «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «АЕК».

3.3.8. Работодатель выплачивает премию за трудовое участие в размере 9% за полный отработанный месяц. Порядок и условия выплаты премии определяется «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «АЕК»

3.3.9. Для работников, получающих вторую и более профессию на предприятии устанавливается надбавка в размере: оператор станка с ПУ - 10%, прессовщик эл.технических изделий -5%. Порядок и условия выплаты надбавки определяется «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников»

скачать dle 11.1смотреть фильмы бесплатно




Информация
 
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.


Наш Опрос
 

Оцените компанию PKC Group как работодателя


Рекомендуем
 
Посл. комментарии

Популярное
 
Архив новостей
 
Май 2014 (11)
Апрель 2014 (2)
Март 2014 (3)
Февраль 2014 (2)
Январь 2014 (3)
Декабрь 2013 (2)

Жгут проводов - это единое целое, состоящее в основном из проводов, клемм на концах проводов, чулка, в который помещаются провода, и изоляции.

Главная страница   |   Регистрация   |   Добавить новость   |   Статистика сайта   |   Контакты   |   RSS 2.0
Копирайтов нет, но есть правила сайта Связь с директором [email protected]