Главная Новости О концерне Ценности Клиенты Вакансии
 
Поиск по сайту
 
Панель управления

     
   
•    » » Права и обязанности сторон  
 

Права и обязанности сторон

Раздел: Коллективный договор
 
Стороны коллективного договора берут на себя следующие обязательства:

Работодатель имеет право2.1 Работодатель имеет право:

2.1.1 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами

2.1.2 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

2.1.3 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

2.1.4 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

2.1.5 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

2.1.6 принимать локальные нормативные акты

2.1.7 создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2.2. Работодатель обязан:

2.2.1 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2.2.2 Предоставлять работникам работу, в соответствии с трудовыми договорами, особенности которых обусловлены внешнеэкономическими контрактами Общества, заключенными между работодателем и заказчиками;

2.2.3 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны и гигиены труда;

2.2.4 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

2.2.5 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

2.2.6 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

2.2.7 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом;

2.2.8 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного Договора, соглашения и контроля за их выполнением;

2.2.9 знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

7 2.2.10 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2.2.11 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

2.2.12 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

2.2.13 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

2.2.14 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

2.2.15 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2.2.16 обеспечивать работников предприятия своевременной медицинской помощью, в соответствии с лицензией на осуществление медицинской деятельности, в целях профилактики заболеваний, снижения уровня заболеваемости Работников и сокращения потерь рабочего времени.

2.2.17 учитывать мотивированное мнение профсоюзной организации в следующих случаях:

  • введение и отмена режима неполного рабочего времени (ч. 5 ст. 74 ТК РФ);
  • привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99 ТК РФ (ч. 3 ст. 99 ТК РФ);
  • определение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
  • разделение рабочего дня на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ);
  • определение порядка и условий выплаты работникам (за исключением работников, получающих оклад или должностной оклад) дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (ст. 112 ТК РФ);
  • привлечение работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 113 ТК РФ (ст. 113 ТК РФ);
  • установление дополнительных отпусков, не предусмотренных законодательством (ст. 116 ТК РФ);
  • утверждение графика отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  • введение системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение платы за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (ст. 135 ТК РФ);
  • утверждение формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);
  • установление конкретных размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
  • введение и применение системы нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
  • принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ);
  • введение мер, предотвращающих массовые увольнения работников (ст. 180 ТК РФ);
  • утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, утверждение перечней необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
  • установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221 ТК РФ);
  • утверждение порядка применения вахтового метода (ч. 4 ст. 297 ТК РФ);
  • увеличение продолжительности вахты до трех месяцев (ст. 299 ТК РФ);
  • утверждение графика работы на вахте (ч. 1 ст. 301 ТК РФ);
  • определение размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 7 ст. 325 ТК РФ);
  • определение размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 5 ст. 326 ТК РФ).
  • увольнении по инициативе работодателя в соответствии с п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы (ст. 374 ТК РФ)
  • расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий (ст. 376 ТК РФ)
  • аттестации персонала ( ст. 82 ТК РФ)
  • расторжения трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюзной организации, в связи с сокращением численности или штата работников Общества, вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником, без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ( ст. 373 ТК РФ)
  • составления графика сменности (ст. 103 ТК РФ)
  • Установление конкретных размеров повышенной оплаты труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (в соответствии со ст.147 ТК РФ);
  • Установление различных систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок (в соответствии со ст.144 ТК РФ);
  • Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными (или) опасными условиями труда, для представления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников (в соответствии со ст.212 ТК РФ);
  • И другие случаи в соответствии с действующим ТК РФ.

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством2.2.18 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным Договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

2.2.19 подавать информацию о применении дисциплинарных взысканий к работникам, являющихся членами профсоюза.

2.3. Первичная профсоюзная организация как представитель работников обязуется:

2.3.1. Способствовать эффективной работе работников Общества присущими профсоюзам методами;

2.3.2. Организовывать свою деятельность в соответствии с Уставом и Общим положением о первичной Профсоюзной организации.

2.3.3. Способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;

2.3.4. Принимать участие в разработке мер и программ по улучшению условий труда;

2.3.5. Способствовать повышению уровня жизни работников, улучшению условий их труда;

2.3.6. Контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в Обществе;

2.3.7. Содействовать разрешению конфликтов и проведению мероприятий, направленных на улучшение производственной дисциплины и состояния охраны труда в Обществе и способствовать созданию здорового психологического климата, формированию корпоративной культуры коллектива.

2.3.8. Поддерживать и улучшать имидж Общества

2.4. Первичная профсоюзная организация как представитель работников имеет право:

2.4.1 В соответствии с ТК, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и иными законами и нормативными правовыми актами РФ, Уставом общероссийского профсоюза, соглашениями и коллективным договором профсоюзный комитет имеет право:

2.4.2 Получать и заслушивать информацию работодателя (его представителей) по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам, в частности:

  • по реорганизации и ликвидации работодателя;
  • введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
  • профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
  • планов социально-экономического развития организации;
  • по другим вопросам, предусмотренным Кодексом, федеральными законами, учредительными документами работодателя, коллективным договором;

2.4.3 Вносить по этим и другим вопросам в органы управления работодателя соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении (ст.53 ТК);

2.4.4 Свободно распространять информацию о своей деятельности;

2.4.5 Оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза.

2.5 . Работники имеют право на:

2.5.1 Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

2.5.2 Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

2.5.3 Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

2.5.4 Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

2.5.5 Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

2.5.6 Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

2.5.7 Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

2.5.8 Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

2.5.9 Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

2.5.10 Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

2.5.11 Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

2.5.12 Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, включая право на забастовку, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

2.5.13 Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.5.14 Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

2.6 Работники обязаны:

2.6.1 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностными инструкциями, рабочими инструкциями и другими техническими инструкциями, действующими в Обществе, с которыми работник ознакомлен под подпись. Своевременно и точно выполнять распоряжения Работодателя и своего непосредственного руководителя работ, не противоречащие трудовому договору, Коллективному Договору, выполнять требования по качеству работ, в соответствии с Системой качества, установленной в Обществе и требованиями Заказчика.

2.6.2 Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ( приложение к настоящему договору)

2.6.3 Соблюдать трудовую дисциплину;

2.6.4 Выполнять установленные нормы труда;

2.6.5 Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.6.6 Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

2.6.7 Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

скачать dle 11.1смотреть фильмы бесплатно




Информация
 
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.


Наш Опрос
 

Оцените компанию PKC Group как работодателя


Рекомендуем
 
Посл. комментарии

  • goodwin69Bep Завод в Калуге заинтересовался ... (3)
    goodwin69Bep-фото
    Приглашаю в Закрытый Клуб Админов РФ, сайтов и форумов! В Клубе: - размещаем прайсы на рекламу (на свои ресурсы) - общаемся на тему SEO/развития, монетизации сайтов - разрешен ВЗАИМОПИАР (обмен рекламными баннерами) - обсуждаем софт по привлечению трафика А так же проводим розыгрыши Полезностей.. https://chat.whatsapp.com/HRqqt7fZ6zX8xGuJzvXutT http://qrcoder.ru/code/?https%3A%2F%2Fchat.whatsapp.com%2FHRqqt7fZ6zX8xGuJzvXut
    T&8&0
  • AdrianPrina Завод в Калуге заинтересовался ... (3)
    AdrianPrina-фото
    Жаль, что сейчас не могу высказаться - тороплюсь на работу. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу. ---- купить букет в шляпной коробке Просто копец! ---- печать врача заказать в москве Фууууу... ---- лучшие школы фитнес тренеров Какая редкая удача! Какое счастье! ---- анализ сайта среди конкурентов Я согласен с вами ---- https://realhealth.site/slimming/1295/ Советую Вам посетить сайт, на котором есть много статей на интересующую Вас тему. ---- услуги шиномонтажа Поздравляю, эта блестящая мысль придется как раз кстати ---- аккаунты wot 2020 Как любопытно.. :) ---- купить аккаунты vkontakte Я удалил это вопрос ---- casino reviews online Весь день впустую ---- www
  • Donaldpeere Стандартные вычеты по НДФЛ (2)
    Donaldpeere-фото
    Смотрите Лучшие видео на сиськи порно фото
  • StephenNashy Стандартные вычеты по НДФЛ (2)
    StephenNashy-фото
    ВУДС, 3 сезон, Call of Duty WARZONE Королевская битва https://www.youtube.com/watch?v=DbXXHuohZV0
  • kimnatka Завод в Калуге заинтересовался ... (3)
    kimnatka-фото
    Персональный квартира – персональная замок, как раз от этого здорово существенно сперва правильно собрать предметное оформления вашей квартир или дачи, для того чтобы в следствии вам было вовсе не лишь хорошо жить у комнате, а еще плюс абсолютно комфортно https://kimnatka.com/. Ассортимент мебели в текущем магазине с любым часом значительно увеличивается,также достаточно подходяще обладать способностью обозначать подходящий элемент в демократичною стоимость. Виртуальный-салон предметов мебели Комнатка стільці обідні https://kimnatka.com/chairs/chairs-all/wooden-chairs призывает клиентов в среду отличной мебели Украины лишь в очень приятным прайсу, на сайте команда все позаботились под вас до детали. Подбор мебели в электронном – студии сможет рабоать несколькими сподручными вариантыми: выбор касательно комнатках, спроса, фильтрах дизайна, всякий версия способствует Вам моментально утвердиться по высококачественной к тому же добротной мебелью Kimnatka.Com. В указанном меню посетитель можете приобрести гарнитур под столовую, комнаты сна, детей, коридора, в кабинет, воркспейс или же для двор по определенно небольшой ценникам по мебельном пространстве непосредственно в это время!
  • animenimeru Как производился жгут проводов ... (10)
    animenimeru-фото
    Удалено (перепутал топик) --------- https://animenime.ru/anime-online/mobilnyj-voin-gandam-zeta| https://animenime.ru/
  • yltra Зарождение электротехнической ... (2)
    yltra-фото
    Какой утеплитель не грызут мыши и крысы 
    Если выбирать качественный утеплитель, то стоит обратить внимание на пеноизол  его не любят грызуны. Пеноизол это утеплитель хорошего качества, долговечен, не горит и он не подвержен гниению, а следовательно на нем не появится плесени. Это очень важно, так как купив утеплитель в нашей компании, вы а будете уверены, что утеплитель сохранит свой вид и свои технические качества. Обратите внимание на то, что до того, как купить пеноизол, вы можете ознакомиться с опытом строителей, который расположен на сайте нашего интернет-магазина в разделе с отзывами. Все это значительно упрощает вам выбор строительного материала. Также не забывайте, что в нашей компании \"Армопласт\" вы сможете не только выгодно приобрести строительные материалы, но и сможете заказать услуги профессионально обученной бригады строителей, которая в короткий срок выполнит строительные работы любой сложности. Если вы заинтересовались, то смело звоните нам по номеру, указанному на сайте https://армопласт.рф/. Ждем ваших звонков и обращений!

  • Michaelfer «Сааб-Скания» - клиент завода ... (4)
    Michaelfer-фото
    Happy New Year! My best wishes for the new year! Well-being, prosperity and health! Your Stella and team from: http://lnk.do/kfPrfL
  • VigeR «Сааб-Скания» - клиент завода ... (4)
    VigeR-фото
    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим. ------ ремонт гидроблока тойота Простите... ------ выписка из егрн 2021 Конечно. Всё выше сказанное правда. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM. ------ geforce rtx 3070 купить Согласен, весьма полезное сообщение ------ фланец приварной гост 12820 80 Действительно. ------ оптический кабель дпо Прелестная мысль ------ лечение угревой сыпи у женщин Абсурдная ситуация получилась ------ live forex signal Мне кажется, что это уже обсуждалось. ------ smm panel for premium accounts Наверно нет ------ https://modscraft.net/other/ Классно! ------ накрутка лайков инстаграм бесплатно
Популярное
 
Архив новостей
 
Май 2014 (11)
Апрель 2014 (2)
Март 2014 (3)
Февраль 2014 (2)
Январь 2014 (3)
Декабрь 2013 (2)

Жгут проводов - это единое целое, состоящее в основном из проводов, клемм на концах проводов, чулка, в который помещаются провода, и изоляции.

Главная страница   |   Регистрация   |   Добавить новость   |   Статистика сайта   |   Контакты   |   RSS 2.0
Копирайтов нет, но есть правила сайта Связь с директором [email protected]