Главная Новости О концерне Ценности Клиенты Вакансии
 
Поиск по сайту
 
Панель управления

     
   
•    » » Права и обязанности сторон  
 

Права и обязанности сторон

Раздел: Коллективный договор
 
Стороны коллективного договора берут на себя следующие обязательства:

Работодатель имеет право2.1 Работодатель имеет право:

2.1.1 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами

2.1.2 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

2.1.3 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

2.1.4 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

2.1.5 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

2.1.6 принимать локальные нормативные акты

2.1.7 создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2.2. Работодатель обязан:

2.2.1 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2.2.2 Предоставлять работникам работу, в соответствии с трудовыми договорами, особенности которых обусловлены внешнеэкономическими контрактами Общества, заключенными между работодателем и заказчиками;

2.2.3 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны и гигиены труда;

2.2.4 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

2.2.5 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

2.2.6 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

2.2.7 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом;

2.2.8 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного Договора, соглашения и контроля за их выполнением;

2.2.9 знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

7 2.2.10 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2.2.11 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

2.2.12 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

2.2.13 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

2.2.14 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

2.2.15 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2.2.16 обеспечивать работников предприятия своевременной медицинской помощью, в соответствии с лицензией на осуществление медицинской деятельности, в целях профилактики заболеваний, снижения уровня заболеваемости Работников и сокращения потерь рабочего времени.

2.2.17 учитывать мотивированное мнение профсоюзной организации в следующих случаях:

  • введение и отмена режима неполного рабочего времени (ч. 5 ст. 74 ТК РФ);
  • привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99 ТК РФ (ч. 3 ст. 99 ТК РФ);
  • определение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
  • разделение рабочего дня на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ);
  • определение порядка и условий выплаты работникам (за исключением работников, получающих оклад или должностной оклад) дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (ст. 112 ТК РФ);
  • привлечение работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 113 ТК РФ (ст. 113 ТК РФ);
  • установление дополнительных отпусков, не предусмотренных законодательством (ст. 116 ТК РФ);
  • утверждение графика отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  • введение системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение платы за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (ст. 135 ТК РФ);
  • утверждение формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);
  • установление конкретных размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
  • введение и применение системы нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
  • принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ);
  • введение мер, предотвращающих массовые увольнения работников (ст. 180 ТК РФ);
  • утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, утверждение перечней необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
  • установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221 ТК РФ);
  • утверждение порядка применения вахтового метода (ч. 4 ст. 297 ТК РФ);
  • увеличение продолжительности вахты до трех месяцев (ст. 299 ТК РФ);
  • утверждение графика работы на вахте (ч. 1 ст. 301 ТК РФ);
  • определение размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 7 ст. 325 ТК РФ);
  • определение размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 5 ст. 326 ТК РФ).
  • увольнении по инициативе работодателя в соответствии с п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы (ст. 374 ТК РФ)
  • расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий (ст. 376 ТК РФ)
  • аттестации персонала ( ст. 82 ТК РФ)
  • расторжения трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюзной организации, в связи с сокращением численности или штата работников Общества, вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником, без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ( ст. 373 ТК РФ)
  • составления графика сменности (ст. 103 ТК РФ)
  • Установление конкретных размеров повышенной оплаты труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (в соответствии со ст.147 ТК РФ);
  • Установление различных систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок (в соответствии со ст.144 ТК РФ);
  • Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными (или) опасными условиями труда, для представления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников (в соответствии со ст.212 ТК РФ);
  • И другие случаи в соответствии с действующим ТК РФ.

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством2.2.18 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным Договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

2.2.19 подавать информацию о применении дисциплинарных взысканий к работникам, являющихся членами профсоюза.

2.3. Первичная профсоюзная организация как представитель работников обязуется:

2.3.1. Способствовать эффективной работе работников Общества присущими профсоюзам методами;

2.3.2. Организовывать свою деятельность в соответствии с Уставом и Общим положением о первичной Профсоюзной организации.

2.3.3. Способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;

2.3.4. Принимать участие в разработке мер и программ по улучшению условий труда;

2.3.5. Способствовать повышению уровня жизни работников, улучшению условий их труда;

2.3.6. Контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в Обществе;

2.3.7. Содействовать разрешению конфликтов и проведению мероприятий, направленных на улучшение производственной дисциплины и состояния охраны труда в Обществе и способствовать созданию здорового психологического климата, формированию корпоративной культуры коллектива.

2.3.8. Поддерживать и улучшать имидж Общества

2.4. Первичная профсоюзная организация как представитель работников имеет право:

2.4.1 В соответствии с ТК, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и иными законами и нормативными правовыми актами РФ, Уставом общероссийского профсоюза, соглашениями и коллективным договором профсоюзный комитет имеет право:

2.4.2 Получать и заслушивать информацию работодателя (его представителей) по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам, в частности:

  • по реорганизации и ликвидации работодателя;
  • введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
  • профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
  • планов социально-экономического развития организации;
  • по другим вопросам, предусмотренным Кодексом, федеральными законами, учредительными документами работодателя, коллективным договором;

2.4.3 Вносить по этим и другим вопросам в органы управления работодателя соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении (ст.53 ТК);

2.4.4 Свободно распространять информацию о своей деятельности;

2.4.5 Оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза.

2.5 . Работники имеют право на:

2.5.1 Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

2.5.2 Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

2.5.3 Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

2.5.4 Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

2.5.5 Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

2.5.6 Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

2.5.7 Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

2.5.8 Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

2.5.9 Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

2.5.10 Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

2.5.11 Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

2.5.12 Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, включая право на забастовку, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

2.5.13 Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.5.14 Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

2.6 Работники обязаны:

2.6.1 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностными инструкциями, рабочими инструкциями и другими техническими инструкциями, действующими в Обществе, с которыми работник ознакомлен под подпись. Своевременно и точно выполнять распоряжения Работодателя и своего непосредственного руководителя работ, не противоречащие трудовому договору, Коллективному Договору, выполнять требования по качеству работ, в соответствии с Системой качества, установленной в Обществе и требованиями Заказчика.

2.6.2 Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ( приложение к настоящему договору)

2.6.3 Соблюдать трудовую дисциплину;

2.6.4 Выполнять установленные нормы труда;

2.6.5 Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.6.6 Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

2.6.7 Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

скачать dle 11.1смотреть фильмы бесплатно




Информация
 
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.


Наш Опрос
 

Оцените компанию PKC Group как работодателя


Рекомендуем
 
Посл. комментарии

Популярное
 
Архив новостей
 
Май 2014 (11)
Апрель 2014 (2)
Март 2014 (3)
Февраль 2014 (2)
Январь 2014 (3)
Декабрь 2013 (2)

Жгут проводов - это единое целое, состоящее в основном из проводов, клемм на концах проводов, чулка, в который помещаются провода, и изоляции.

Главная страница   |   Регистрация   |   Добавить новость   |   Статистика сайта   |   Контакты   |   RSS 2.0
Копирайтов нет, но есть правила сайта Связь с директором [email protected]