Общие положения

1.1 Основные понятия, используемые в коллективном договоре Для целей настоящего коллективного договора используются следующие понятия:

Договор – настоящий коллективный договор.

Общество – ООО «АЕК»

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – ООО «АЕК», вступивший в трудовые отношения с работником.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим Договором и трудовым договором.

Социальное партнерство (применительно к настоящему Договору) – система взаимоотношений между работниками (их представителями) и работодателем (его представителем), направленная на обеспечение согласования интересов работников Общества и работодателя по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ООО «АЕК», (далее - «Общество») и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем.

1.2. Сторонами настоящего Договора являются: Работодатель, в лице генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «АЕК», действующего на основании Устава и иных учредительных документов; Работники Общества (далее по тексту – работники) – члены Профсоюзной организации и иные работники, представленные первичной Профсоюзной организацией Общества (которая уполномочена представлять интересы работников в соответствии с трудовым законодательством), именуемой в дальнейшем «Профсоюзный комитет (профком)» и являющейся их полномочным представителем, в лице председателя профсоюза Общества, действующего на основании Устава, Общего положения о первичной Профсоюзной организации.

1.3 Предмет Договора. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами. Сфера действия настоящего Договора распространяется на всех работников Общества.

1.4 Целью настоящего Договора является регулирование социально-трудовых и иных, не посредственно связанных с ними, отношений и сохранение социального мира в Обществе на основе использования принципов социального партнерства. Договор заключен на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законов и иных нормативно-правовых актов. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Договора, улучшающие положение Работников, с момента вступления их в силу расширяют действие соответствующих положений Договора. В случае вступления в силу нормативного правового акта, возможно ухудшающего положение Работников, данный вопрос рассматривается Комиссией по ведению Коллективных переговоров.

1.5 Коллективный договор заключается на два года и вступает в силу с момента подписания. Продление действия настоящего Договора, а также его действие при реорганизации, смене формы собственности и ликвидации Общества осуществляется в соответствии со 5 статьей 43 ТК РФ. Стороны имеют право продлевать действие данного Договора на срок не более трех лет.

1.6. Ни одна из сторон не вправе в течение срока действия Коллективного Договора в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств. Подписание и регистрация Договора: Договор подписывается в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, первый из которых хранится в профсоюзном комитете Профсоюза, второй – у Работодателя, а третий в отделе социально-трудовых отношений у представителя Министерство труда и занятости Республики Карелия г. Костомукша.

1.7 В течение семи рабочих дней со дня подписания Договор в трех экземплярах, вместе с приложениями к нему, направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в Министерство труда и занятости Республики Карелия г.Костомукша, о чем работодатель в письменной форме незамедлительно извещает Профсоюз.

1.8. Изменение и дополнение настоящего Договора производится в соответствии со ст.44 ТК РФ.

1.9. Информирование работников о содержании Договора: Работодатель, с целью информирования работников о содержании настоящего Договора, а также всех изменений и дополнений, которые могут быть внесены в него в последствии, размножает Договор и совместно с Профсоюзом доводит до сведения работников Общества, издает по одному экземпляру для каждого структурного подразделения и доводит до сведения работников под подпись. 1.10. Работники, не являющиеся членами Профсоюзной организации, имеют право уполномочить профком защищать их социально-трудовые права при условии ежемесячного перечисления на счет профкома 2% заработной платы в порядке, установленном для перечисления членских профсоюзных взносов.