Главная Новости О концерне Ценности Клиенты Вакансии
 
Поиск по сайту
 
Панель управления

     
   
•    » » Общие положения  
 

Общие положения

Раздел: Коллективный договор
 

1.1 Основные понятия, используемые в коллективном договоре Для целей настоящего коллективного договора используются следующие понятия:

Договор – настоящий коллективный договор.

Общество – ООО «АЕК»

Профсоюз – первичная профсоюзная организация профсоюза машиностроителей РФ, действующая на ООО «АЕК».

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – ООО «АЕК», вступивший в трудовые отношения с работником.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим Договором и трудовым договором.

Социальное партнерство (применительно к настоящему Договору) – система взаимоотношений между работниками (их представителями) и работодателем (его представителем), направленная на обеспечение согласования интересов работников Общества и работодателя по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ООО «АЕК», (далее - «Общество») и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем.

Трудовые отношения1.2. Сторонами настоящего Договора являются: Работодатель, в лице генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «АЕК», действующего на основании Устава и иных учредительных документов; Работники Общества (далее по тексту – работники) – члены Профсоюзной организации и иные работники, представленные первичной Профсоюзной организацией Общества (которая уполномочена представлять интересы работников в соответствии с трудовым законодательством), именуемой в дальнейшем «Профсоюзный комитет (профком)» и являющейся их полномочным представителем, в лице председателя профсоюза Общества, действующего на основании Устава, Общего положения о первичной Профсоюзной организации.

1.3 Предмет Договора. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами. Сфера действия настоящего Договора распространяется на всех работников Общества.

1.4 Целью настоящего Договора является регулирование социально-трудовых и иных, не посредственно связанных с ними, отношений и сохранение социального мира в Обществе на основе использования принципов социального партнерства. Договор заключен на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законов и иных нормативно-правовых актов. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Договора, улучшающие положение Работников, с момента вступления их в силу расширяют действие соответствующих положений Договора. В случае вступления в силу нормативного правового акта, возможно ухудшающего положение Работников, данный вопрос рассматривается Комиссией по ведению Коллективных переговоров.

1.5 Коллективный договор заключается на два года и вступает в силу с момента подписания. Продление действия настоящего Договора, а также его действие при реорганизации, смене формы собственности и ликвидации Общества осуществляется в соответствии со 5 статьей 43 ТК РФ. Стороны имеют право продлевать действие данного Договора на срок не более трех лет.

1.6. Ни одна из сторон не вправе в течение срока действия Коллективного Договора в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств. Подписание и регистрация Договора: Договор подписывается в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, первый из которых хранится в профсоюзном комитете Профсоюза, второй – у Работодателя, а третий в отделе социально-трудовых отношений у представителя Министерство труда и занятости Республики Карелия г. Костомукша.

1.7 В течение семи рабочих дней со дня подписания Договор в трех экземплярах, вместе с приложениями к нему, направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в Министерство труда и занятости Республики Карелия г.Костомукша, о чем работодатель в письменной форме незамедлительно извещает Профсоюз.

1.8. Изменение и дополнение настоящего Договора производится в соответствии со ст.44 ТК РФ.

1.9. Информирование работников о содержании Договора: Работодатель, с целью информирования работников о содержании настоящего Договора, а также всех изменений и дополнений, которые могут быть внесены в него в последствии, размножает Договор и совместно с Профсоюзом доводит до сведения работников Общества, издает по одному экземпляру для каждого структурного подразделения и доводит до сведения работников под подпись. 1.10. Работники, не являющиеся членами Профсоюзной организации, имеют право уполномочить профком защищать их социально-трудовые права при условии ежемесячного перечисления на счет профкома 2% заработной платы в порядке, установленном для перечисления членских профсоюзных взносов.

скачать dle 11.1смотреть фильмы бесплатно




Информация
 
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.


Наш Опрос
 

Оцените компанию PKC Group как работодателя


Рекомендуем
 
Посл. комментарии

Популярное
 
Архив новостей
 
Май 2014 (11)
Апрель 2014 (2)
Март 2014 (3)
Февраль 2014 (2)
Январь 2014 (3)
Декабрь 2013 (2)

Жгут проводов - это единое целое, состоящее в основном из проводов, клемм на концах проводов, чулка, в который помещаются провода, и изоляции.

Главная страница   |   Регистрация   |   Добавить новость   |   Статистика сайта   |   Контакты   |   RSS 2.0
Копирайтов нет, но есть правила сайта Связь с директором [email protected]