1.1 Основные понятия, используемые в коллективном договоре Для целей настоящего коллективного договора используются следующие понятия:
Договор – настоящий коллективный договор.
Общество – ООО «АЕК» Профсоюз – первичная профсоюзная организация профсоюза машиностроителей РФ,
действующая на ООО «АЕК».
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель – ООО «АЕК», вступивший в трудовые отношения с работником.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы
по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника
Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий
труда, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим Договором и
трудовым договором.
Социальное партнерство (применительно к настоящему Договору) – система
взаимоотношений между работниками (их представителями) и работодателем (его
представителем), направленная на обеспечение согласования интересов работников
Общества и работодателя по вопросам регулирования социально-трудовых отношений
и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в ООО «АЕК», (далее - «Общество») и
устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем.
1.2. Сторонами настоящего Договора являются:
Работодатель, в лице генерального директора Общества с ограниченной
ответственностью «АЕК», действующего на основании Устава и иных учредительных
документов;
Работники Общества (далее по тексту – работники) – члены Профсоюзной организации
и иные работники, представленные первичной Профсоюзной организацией Общества
(которая уполномочена представлять интересы работников в соответствии с трудовым
законодательством), именуемой в дальнейшем «Профсоюзный комитет (профком)» и
являющейся их полномочным представителем, в лице председателя профсоюза
Общества, действующего на основании Устава, Общего положения о первичной
Профсоюзной организации.
1.3 Предмет Договора. Предметом настоящего Договора являются взаимные
обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда,
занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности
рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных
гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами. Сфера действия настоящего
Договора распространяется на всех работников Общества.
1.4 Целью настоящего Договора является регулирование социально-трудовых и иных,
не посредственно связанных с ними, отношений и сохранение социального мира в
Обществе на основе использования принципов социального партнерства.
Договор заключен на основании Конституции Российской Федерации, Трудового
кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», законов и иных нормативно-правовых
актов.
Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия
Договора, улучшающие положение Работников, с момента вступления их в силу
расширяют действие соответствующих положений Договора.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, возможно
ухудшающего положение Работников, данный вопрос рассматривается Комиссией по
ведению Коллективных переговоров.
1.5 Коллективный договор заключается на два года и вступает в силу с момента
подписания.
Продление действия настоящего Договора, а также его действие при реорганизации,
смене формы собственности и ликвидации Общества осуществляется в соответствии со
5
статьей 43 ТК РФ. Стороны имеют право продлевать действие данного Договора на
срок не более трех лет.
1.6. Ни одна из сторон не вправе в течение срока действия Коллективного Договора в
одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
Подписание и регистрация Договора:
Договор подписывается в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу,
первый из которых хранится в профсоюзном комитете Профсоюза, второй – у
Работодателя, а третий в отделе социально-трудовых отношений у представителя
Министерство труда и занятости Республики Карелия г. Костомукша.
1.7 В течение семи рабочих дней со дня подписания Договор в трех экземплярах,
вместе с приложениями к нему, направляется Работодателем на уведомительную
регистрацию в Министерство труда и занятости Республики Карелия г.Костомукша, о
чем работодатель в письменной форме незамедлительно извещает Профсоюз.
1.8. Изменение и дополнение настоящего Договора производится в соответствии со
ст.44 ТК РФ.
1.9. Информирование работников о содержании Договора:
Работодатель, с целью информирования работников о содержании настоящего
Договора, а также всех изменений и дополнений, которые могут быть внесены в него в
последствии, размножает Договор и совместно с Профсоюзом доводит до сведения
работников Общества, издает по одному экземпляру для каждого структурного
подразделения и доводит до сведения работников под подпись.
1.10. Работники, не являющиеся членами Профсоюзной организации, имеют право
уполномочить профком защищать их социально-трудовые права при условии
ежемесячного перечисления на счет профкома 2% заработной платы в порядке,
установленном для перечисления членских профсоюзных взносов. скачать dle 11.1смотреть фильмы бесплатно
|