Главная Новости О концерне Ценности Клиенты Вакансии
 
Поиск по сайту
 
Панель управления

     
   
•    »  
 




Правила заполнения табеля

Раздел: Информация о концерне РКС
 
  • Фамилия имя отчество может быть сокращено до фамилия инициалы. Заполняется для каждой строки, либо ячейки Фамилия Имя отчество и табельный номер для одного и того же работника, должны объединяться.
  • Табельный номер для заполнения обязателен.
  • Тип часов определяет, какие часы указываются в данной строке табеля. Возможны следующие типы часов: Всего часов, ночные часы, сверхурочные часы, часы работы на иных работах  для Технологического цеха (обозначаются как Ин. Раб). Остальные типы часов, как то праздничные (выход на работу в праздничный/выходной день вне (сверх) графика) и т.п. определяются условным обозначением
      Примечание: В строке, помеченной как Всего часов должно указываться ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ ЧАСОВ, включая ночные, праздничные, сверхурочные и т.п.
  • Далее по каждому дню колонки заполняются в следующем порядке: верхняя ячейка заполняется условным  обозначением явки или неявки работника, в нижней строке проставляются часы отработанного времени, либо ячейка оставляется пустой (для случаев неявки).
  • Неиспользуемые ячейки (например для февраля невисокосного года это будут дни 29, 30, 31) не должны удаляться из табеля, а должны помечаться в условном обозначении и количестве часов знаком Х.
  • Условные обозначения дней явки или неявки указаны на листе "Условные обозначения" данной книги. Внимание! Не используйте собственных условных обозначений, даже если они вам кажутся более понятными.





Ценности

Раздел: Информация о концерне РКС
 





Положение об оплате труда

Раздел: Информация о концерне РКС
 

Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО АЕК [182,91 Kb] (cкачиваний: 71)






Стратегия

Раздел: Информация о концерне РКС
 

Работа над стратегий концерна PKC Group основывается на принимаемых начальством задачах и направлениях, на основании которых устанавливаются долгосрочные стратегические цели. Годовые планы действий, а также цели для производственных подразделений и вспомогательных функций определяются на основании стратегических целей. Итоговое премирование персонала зависит от достижения годовых целей.

НАПРАВЛЕНИЯ

Концерн PKC Group стремится быть


Конкурентоспособным по цене, качественным и безупречным партнером


Концерн РКС ищет решения, с помощью которых сможет и в будущем улучшать конкурентоспособность продукции и услуг. Деятельность организуется таким образом, что прибавочная стоимость, получаемая клиентами, является наибольшей.


Изготовителем электропроводки, обладающим глобальной сетью услуг и производства

 
Концерн PKC ставит перед собой цель стать одним из крупнейших международных изготовителей электропроводки. Конкурентным преимуществом концерна PKC, как  эффективного договорного изготовителя электроники и партнера в развитии продукции является эффективность расходов российского подразделения, объединенная с финскими технологиями и гибкостью в области развития продукции. Услуги тестирования и технического обслуживания развиваются в соответствии с потребностями наших клиентов.

 






Этические нормы

Раздел: Информация о концерне РКС
 

1 Применение

Данные этические нормы касаются норм и правил поведения персонала концерна во время пребывания в своей стране или за границей. Этические нормы дают совет в этических нормах и правилах в которых между сотрудником и работодателем возникает противоположность интересов. Этические правила включает в себя также некоторые общие принципы деятельности и работы концерна PKC Group.

2 Основание

Ценностями концерна PKC Group являются обязательность, качество, выгодность и сотрудничество. При любой деятельности всем необходимо стремиться соблюдать принятые нормы этического характера. Персонал должен выполнять свои обязанности честно и лояльно, а также относиться корректно к клиентам, официальным лицам, обществу, а также к другим связанным группам и своим коллегам.

В концерне PKC Group в соответствии с Трудовым кодексом соблюдается равноправное отношение и запрет на игнорирование. В соответствии с оговоренными ценностями созданы предпосылки для хорошего сотрудничества с уважением других людей и равноправным отношением друг к другу.






Структура предприятия с экспатами

Раздел: Информация о концерне РКС
 

Структура ООО АЕК [139,71 Kb] (cкачиваний: 55)






Положение об оплате проезда

Раздел: Информация о концерне РКС
 

Настоящее положение разработано на основе действующего законодательства Российской Федерации, Коллективного договора ООО «АЕК» на 2011-2012 годы Настоящее положение устанавливает порядок компенсации расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно.







Правила внутреннего трудового распорядка

Раздел: Информация о концерне РКС
 

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ООО «АЕК» разработаны на базе действующего трудового законодательства, локальных нормативных документов, действующих в Обществе.




Наш Опрос
 

Оцените компанию PKC Group как работодателя


Рекомендуем
 
Посл. комментарии

Популярное
 
Архив новостей
 
Май 2014 (11)
Апрель 2014 (2)
Март 2014 (3)
Февраль 2014 (2)
Январь 2014 (3)
Декабрь 2013 (2)

Жгут проводов - это единое целое, состоящее в основном из проводов, клемм на концах проводов, чулка, в который помещаются провода, и изоляции.

Главная страница   |   Регистрация   |   Добавить новость   |   Статистика сайта   |   Контакты   |   RSS 2.0
Копирайтов нет, но есть правила сайта Связь с директором [email protected]