Главная Новости О концерне Ценности Клиенты Вакансии
 
Поиск по сайту
 
Панель управления

     
   
•    »  
 




План производственного обучения

Раздел: Развитие персонала
 

План производственного обучения [65,5 Kb] (cкачиваний: 26)






Политика по работе с персоналом

Раздел: Развитие персонала
 

Наши ценности – сотрудничество, качество, рентабельность, обязательства – основа для всего, что мы делаем в PKC Group. Ценности вместе с этическими принципами PKC играют руководящую роль в ежедневной деятельности как внутри концерна, так и за его пределами.


Наша сила в том, что мы глобальная и мультикультурная организация. Мы хотим привлечь, развить и удержать высоко мотивированных, компетентных и ориентированных на результат людей, которые вместе развивают глобальное сотрудничество и гарантируют дальнейшее развитие.


В стратегии развития компании заложено развитие профессионализма работников. Мы даем возможность работникам вырасти создавая возможности для личного развития и продвижения, вместе достигая наших целей. Подчеркивая роль руководства особое внимание уделено развитию профессиональных навыков руководящего состава.


Все что мы делаем, мы делаем для того, чтобы достичь поставленных целей.


Мы стремимся вознаграждать хорошие результаты. Развитие мотивации и награждения – это те элементы, которые находятся в постоянном поле зрения руководства. Эти элементы состоят из нескольких факторов – система оплаты труда, система поощрения, принципы получения наград, дополнительные бонусы, личное развитие и атмосфера на рабочем месте.


Наша внутренняя цель – создать постоянный и стремительный диалог культур внутри группы.


Мы предлагаем нашим работникам безопасную рабочую обстановку, право на хороший достаток, и защиту от дискриминации. Это можно гарантировать только тогда, когда каждый внесет свой вклад в строительство нашего общего успешного будущего PKC.


Руководящая группа






Положение о системе обучения

Раздел: Развитие персонала
 

1.Общие положения.

 

1.1. Cистема подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих, специалистов и руководителей (далее - обучение) призвана обеспечить текущую потребность предприятия в квалифицированных кадрах, оперативно реагировать на усовершенствование техники, технологии и организации производства.


1.2. Основные цели обучения персонала:

  • обеспечение сотрудников знаниями и умениями, необходимыми для выполнения требований заказчиков
  • адаптация новых работников
  • систематическое обновление знаний сотрудников
  • повышение профессиональной культуры персонала

1.3 Администрация предприятия обеспечивает возможность повышать работникам уровень профессиональной квалификации, получать вторую (смежную)профессию или пройти подготовку в соответствии с производственной необходимостью и на усмотрение администрации предприятия.

Настоящее Положение вводится в действие со дня его утверждения.


2. Организационные мероприятия

2.1. Руководство и контроль, а также организационно-методические функции по обучению кадров возложены на специалиста по обучению.


2.2. Руководители подразделений отвечают за профессиональный уровень своих рабочих, своевременно подают заявки на обучение с учетом производственной необходимости, обеспечивают посещаемость слушателей на занятия.


2.3. Обучение проводится на основании годового плана, разработанного в соответствии с заявками подразделений. При необходимости, допускается внеплановое обучение. Специалист по обучению организует обучение непосредственно на предприятии, а также по договорам МОУ ПУ-5,Петрозаводском учебном центре ЋВУОРИ» или других учебно-методических центрах, имеющих лицензию на образовательную деятельность.


2.4. Направление на обучение в учебные центры оформляется на основании заявки на подготовку специалиста, предоставленную руководителем структурного подразделения специалисту по обучению кадров. При направлении специалиста предприятия на обучение между предприятием и работником заключается договор, который предусматривает возмещение работником затрат на обучение, понесенных предприятием, при увольнении работника без уважительных причин, в течение 2 лет по истечении срока обучения ( ст. 249 ТК РФ).


2.5 Первичное (модульное) обучение проходят все специалисты и рабочие, принимаемые на предприятие. Рабочие, имеющие стаж не менее 2 месяцев, не имеющие нарушений трудовой дисциплины, зарекомендовавшие себя с положительной стороны по ходатайству руководителя подразделения, могут подтвердить или повысить свою квалификацию.


3. Определение потребности в обучении.

3.1.Потребность в обучении определяется на основании заявок от структурных подразделений.


3.2. Ежегодно всем структурным подразделениям необходимо сформулировать в письменном виде на стандартном бланке свои потребности в обучении до

декабря месяца. Заявки от структурных подразделений поступают в отдел кадров, специалисту по обучению кадров.


3.3. На основании заявок с точки зрения целесообразности для предприятия создаются учебная программа и бюджет обучения руководителей и специалистов на год. План и бюджет обучения на год утверждаются Генеральным директором по представлению специалиста по обучению кадров. Ответственность за исполнение плана обучения и четкое следование бюджету несут руководители подразделений, сотрудники которых есть в Плане обучения.

 

4. Виды и формы обучения.

 

На предприятии организуются следующие виды обучения работников:

  • подготовка новых рабочих (ПНР);
  • обучение вторым профессиям (2пр);
  • повышение квалификации рабочих ПКР.

4.1 Подготовка новых рабочих – это профессиональное обучение лиц, принятых на работу на предприятие учениками и не имевшими ранее профессию. ПНР организуется непосредственно на рабочих местах, а также в МОУ ПУ-5 или учебных центрах. 4.5. Продолжительность обучения по ПНР составляет 3 месяца и заканчивается сдачей пробной квалификационной работы на рабочем месте и теоретического экзамена в присутствии тарифно-квалификационной комиссии с присвоением разряда.


В случае, если работник не сдал экзамен или пробную работу, для него установлен дополнительный срок для производственного обучения или организованы дополнительные консультации по теоретическому обучению. После истечения срока дополнительного обучения, работник допускается к повторной сдаче экзамена. Для учеников с испытательным сроком, на усмотрение администрации.


4.2 Обучение рабочих вторым профессиям –это обучение лиц, уже имеющих профессию, с целью получения дополнительной профессии с начальным или более высоким уровнем квалификации. Обучение организуется для расширения их профессионального профиля, а также по совмещаемым профессиям с учетом потребности производства.


4.3 Повышение квалификации рабочих – это обучение, направленное на последовательное совершенствование профессиональных знаний, навыков и умений по имеющимся профессиям. Обучение осуществляется на базе предприятия.
Повышение квалификации предусматривает приобретение рабочими более высоких тарифных разрядов и профессионального продвижения с учетом требования производства.


С 2005 г. на предприятии действует новый порядок повышения квалификации для рабочих специальностей. По каждой специальности разработаны тарифно-квалификационные характеристики, в соответствии с существующей на предприятии системой квалификационных разрядов. Рабочий, которому повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда самостоятельно выполнить пробную квалификационную работу на рабочем месте и сдать теоретический экзамен в присутствии тарифно-квалификационной комиссии. При сдаче пробы рабочий должен выполнить установленные нормы выработки при обеспечении необходимого качества работ. Оценку уровня практической подготовки рабочего дают мастер производственного обучения, инженер по качеству, контролер , нормировщик.
Обучение для работников, повышающих квалификацию проводится в виде лекций и на рабочем месте.


4.4. Формы обучения


Индивидуальное и групповое


Первичное (модульное) обучение проводится по групповой форме обучения. При групповой форме численность группы устанавливается от 10 до 15 человек. Первичное теоретическое обучение обязательно для всех работников предприятия, не зависимо от рабочей специальности. Программа первичного теоретического ( модульного) обучения включает курсы по истории предприятия, охране труда, систему управления качеством и охране окружающей среды.
Производственное обучение осуществляется небольшими группами(3-4 человека) или индивидуально на рабочих местах под руководством мастера производственного обучения цеха. Обучаемому выделяется рабочее место, оснащенное необходимым оборудованием, инструментом и материалами.

 

5.Обучение руководителей и специалистов

 

5.1. Обучение руководителей и специалистов ООО ЋАЕК» заключается в повышении их квалификации. Повышение квалификации направлено на совершенствование и развитие знаний, умений и навыков работника в определенной области деятельности.


5.2. Формы обучения.

 

Внешнее обучение

  • обучение по специальным программам учебных центров (курсы переподготовки, повышения квалификации, тренинги, семинары)
  • Внутреннее (корпоративное) обучение (обучение организовано PKC group и проводится на территории PKC group)
  • первичное (модульное) обучение для вновь принятых работников
  • лекции, семинары для руководителей, специалистов и мастеров.

 

6.Преподавательский состав

 

6.1. Профессиональное обучение рабочих осуществляют мастера производственного обучения.


6.2.Ответственными за теоретическое (модульное) обучение назначаются специалисты из числа руководителей, инженерно-технических работников, имеющих высшее или среднее профессиональное образование. Мастера по обучению назначаются из числа специалистов и квалифицированных рабочих, имеющих стаж работы по профессии не менее года.
Для проведения занятий допускаются, как правило, специалисты прослушавшие курсы лекций или прошедшие обучение на других передовых предприятиях.


6.3 Для проведения тарифно-квалификационных экзаменов создается тарифно-квалификационная комиссия, состав которой утверждается приказом за подписью Генерального директора.

 

7.Финансирование расходов на обучение

 

7.1.Расходы на подготовку кадров относятся на затраты производства предприятия и оплачиваются в пределах сметы.

 

Утверждено:

 

Генеральный директор ООО АЕК

К.А.Хаапалайнен

 






Порядок направления на учебу

Раздел: Развитие персонала
 

Порядок направления на учебу работников ООО АЕК


1.1. Настоящее положение определяет порядок направления на учебу работников ООО АЕК в учебные центры и на курсы повышения квалификации.


1.2. Под обучением в настоящем Положении понимается профессиональная переподготовка с присвоением новой профессии (специальности), а так же повышение квалификации работников предприятия на семинарах и курсах повышения квалификации.


1.3. Необходимость обучения определяет сам работодатель. ( ст.196 ТК РФ).


1.4. В случаях предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности.


1.5. Направление на обучение работника предприятия оформляется путем подписания двухстороннего договора между ООО АЕК и учебным заведением.
ООО АЕК заключает дополнительный договор с направляемым на обучение работником, который предусматривает возмещение затрат на обучение, при увольнении работника до истечении срока, обусловленного договором. ( ст. 249 ТК РФ)
Договор о возмещении затрат на обучение не заключается в следующих случаях:

  • обучение классифицируется как внутреннее обучение (обучение организовано и проводится в рамках РКС group для сотрудников РКС group.)
  • обучение (повышение квалификации) является необходимым условием выполнения определенных видов деятельности (должна быть ссылка на соответствующий федеральный закон или нормативный акт)
  • предприятие не несет расходов по обучению работника

1.6.Условием заключения договора являются:
- обоснованная заявка на подготовку специалиста соответствующего профиля, предоставленная руководителем структурного подразделения специалисту по обучению кадров. В заявке необходимо указать, как обучение соотносится с деятельностью организации и должностными обязанностями работника.
1.7. Договор о возмещении затрат на обучение предусматривает следующее:

  • добросовестное посещение занятий в период обучения
  • обязательство работника отработать на предприятии не менее двух лет по полученной профессии (специальности)
  • возмещение предприятию затрат на обучение, в случае увольнения работника по собственному желанию, без уважительных причин, до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

1.8. По окончании обучения работник предоставляет специалисту по обучению кадров письменный отчет по обучению.


1.9. Договор вступает в силу с первого дня командировки и оканчивается по истечении двух лет работы с момента возвращения из командировки из учебного центра.


1.10. Договор (соглашение) на обучение оформляет специалист по обучению кадров.

 

Утверждено:

Генеральный директор ООО АЕК

К.А.Хаапалайнен






Повышение квалификации

Раздел: Развитие персонала
 

Заявка на обучение специалиста ООО АЕК [27 Kb] (cкачиваний: 12)

 

При направлении специалистов на обучение необходимо заполнить форму заявки на обучение. Служебная записка не требуется. Просьба обязательно указывать в завке цель обучения и ожидаемый результат от обучения!
Заявку подписывает руководитель подразделения и специалист по обучению. Кроме того, направление на обучение необходимо обязательно согласовывать с главным бухгалтером. Далее заявка утверждается генеральным директором.

 

Заявка на обучение. Анализ потребностей в обучении [29 Kb] (cкачиваний: 13) (заполняется начальниками)

 

Форма заявки, где указываются пожелания по обучению своих сотрудников, которая впоследствии включается в годовой план по обучению.






Модульное обучение

Раздел: Развитие персонала
 

Вопросы для проведения квалификационного экзамена ООО АЕК


отдел:






Должностные инструкции

Раздел: Развитие персонала
 

Должностные инструкции ООО "АЕК" (все документы в формате Word)

 




Наш Опрос
 

Оцените компанию PKC Group как работодателя


Рекомендуем
 
Посл. комментарии

  • aelesypittay6794 Завод в Калуге заинтересовался ... (4)
    aelesypittay6794-фото
    Salutation Web Scraping of websites: catalogs, phone numbers, companies Automatic transfer of your supplier\'s product catalog to your online store. Retrieving data from copy-protected websites, solving captcha and recaptcha. Uploading data to a Mysql database or Excel. I have six years of experience. Automatic collection from company websites, phone numbers, emails and product catalogs. Also a lot of experience in publishing content on websites and online stores. I set up projects for automatic collection and publication of content in the ZennoPoster program. I am a Web Scraping Consultant & Data Engineer. Custom Bot Development & Automation Viber/WhatsApp/Telegram: +79818525114 Skype anato27 [email protected]
  • goodwin69Bep Завод в Калуге заинтересовался ... (4)
    goodwin69Bep-фото
    Приглашаю в Закрытый Клуб Админов РФ, сайтов и форумов! В Клубе: - размещаем прайсы на рекламу (на свои ресурсы) - общаемся на тему SEO/развития, монетизации сайтов - разрешен ВЗАИМОПИАР (обмен рекламными баннерами) - обсуждаем софт по привлечению трафика А так же проводим розыгрыши Полезностей.. https://chat.whatsapp.com/HRqqt7fZ6zX8xGuJzvXutT http://qrcoder.ru/code/?https%3A%2F%2Fchat.whatsapp.com%2FHRqqt7fZ6zX8xGuJzvXut
    T&8&0
  • AdrianPrina Завод в Калуге заинтересовался ... (4)
    AdrianPrina-фото
    Жаль, что сейчас не могу высказаться - тороплюсь на работу. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу. ---- купить букет в шляпной коробке Просто копец! ---- печать врача заказать в москве Фууууу... ---- лучшие школы фитнес тренеров Какая редкая удача! Какое счастье! ---- анализ сайта среди конкурентов Я согласен с вами ---- https://realhealth.site/slimming/1295/ Советую Вам посетить сайт, на котором есть много статей на интересующую Вас тему. ---- услуги шиномонтажа Поздравляю, эта блестящая мысль придется как раз кстати ---- аккаунты wot 2020 Как любопытно.. :) ---- купить аккаунты vkontakte Я удалил это вопрос ---- casino reviews online Весь день впустую ---- www
  • Donaldpeere Стандартные вычеты по НДФЛ (2)
    Donaldpeere-фото
    Смотрите Лучшие видео на сиськи порно фото
  • StephenNashy Стандартные вычеты по НДФЛ (2)
    StephenNashy-фото
    ВУДС, 3 сезон, Call of Duty WARZONE Королевская битва https://www.youtube.com/watch?v=DbXXHuohZV0
  • kimnatka Завод в Калуге заинтересовался ... (4)
    kimnatka-фото
    Персональный квартира – персональная замок, как раз от этого здорово существенно сперва правильно собрать предметное оформления вашей квартир или дачи, для того чтобы в следствии вам было вовсе не лишь хорошо жить у комнате, а еще плюс абсолютно комфортно https://kimnatka.com/. Ассортимент мебели в текущем магазине с любым часом значительно увеличивается,также достаточно подходяще обладать способностью обозначать подходящий элемент в демократичною стоимость. Виртуальный-салон предметов мебели Комнатка стільці обідні https://kimnatka.com/chairs/chairs-all/wooden-chairs призывает клиентов в среду отличной мебели Украины лишь в очень приятным прайсу, на сайте команда все позаботились под вас до детали. Подбор мебели в электронном – студии сможет рабоать несколькими сподручными вариантыми: выбор касательно комнатках, спроса, фильтрах дизайна, всякий версия способствует Вам моментально утвердиться по высококачественной к тому же добротной мебелью Kimnatka.Com. В указанном меню посетитель можете приобрести гарнитур под столовую, комнаты сна, детей, коридора, в кабинет, воркспейс или же для двор по определенно небольшой ценникам по мебельном пространстве непосредственно в это время!
  • animenimeru Как производился жгут проводов ... (10)
    animenimeru-фото
    Удалено (перепутал топик) --------- https://animenime.ru/anime-online/mobilnyj-voin-gandam-zeta| https://animenime.ru/
  • yltra Зарождение электротехнической ... (2)
    yltra-фото
    Какой утеплитель не грызут мыши и крысы 
    Если выбирать качественный утеплитель, то стоит обратить внимание на пеноизол  его не любят грызуны. Пеноизол это утеплитель хорошего качества, долговечен, не горит и он не подвержен гниению, а следовательно на нем не появится плесени. Это очень важно, так как купив утеплитель в нашей компании, вы а будете уверены, что утеплитель сохранит свой вид и свои технические качества. Обратите внимание на то, что до того, как купить пеноизол, вы можете ознакомиться с опытом строителей, который расположен на сайте нашего интернет-магазина в разделе с отзывами. Все это значительно упрощает вам выбор строительного материала. Также не забывайте, что в нашей компании \"Армопласт\" вы сможете не только выгодно приобрести строительные материалы, но и сможете заказать услуги профессионально обученной бригады строителей, которая в короткий срок выполнит строительные работы любой сложности. Если вы заинтересовались, то смело звоните нам по номеру, указанному на сайте https://армопласт.рф/. Ждем ваших звонков и обращений!

  • Michaelfer «Сааб-Скания» - клиент завода ... (4)
    Michaelfer-фото
    Happy New Year! My best wishes for the new year! Well-being, prosperity and health! Your Stella and team from: http://lnk.do/kfPrfL
  • VigeR «Сааб-Скания» - клиент завода ... (4)
    VigeR-фото
    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим. ------ ремонт гидроблока тойота Простите... ------ выписка из егрн 2021 Конечно. Всё выше сказанное правда. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM. ------ geforce rtx 3070 купить Согласен, весьма полезное сообщение ------ фланец приварной гост 12820 80 Действительно. ------ оптический кабель дпо Прелестная мысль ------ лечение угревой сыпи у женщин Абсурдная ситуация получилась ------ live forex signal Мне кажется, что это уже обсуждалось. ------ smm panel for premium accounts Наверно нет ------ https://modscraft.net/other/ Классно! ------ накрутка лайков инстаграм бесплатно
Популярное
 
Архив новостей
 
Май 2014 (11)
Апрель 2014 (2)
Март 2014 (3)
Февраль 2014 (2)
Январь 2014 (3)
Декабрь 2013 (2)

Жгут проводов - это единое целое, состоящее в основном из проводов, клемм на концах проводов, чулка, в который помещаются провода, и изоляции.

Главная страница   |   Регистрация   |   Добавить новость   |   Статистика сайта   |   Контакты   |   RSS 2.0
Копирайтов нет, но есть правила сайта Связь с директором [email protected]