Главная Новости О концерне Ценности Клиенты Вакансии
 
Поиск по сайту
 
Панель управления

     
   
•    » » Вопросы о декретных и детских пособиях  
 

Вопросы о декретных и детских пособиях

Раздел: Бухгалтерия информирует
 

Вопрос №1 По каким правилам сейчас считают пособия?


На сегодняшний день есть две методики расчета детских и декретных выплат. Новые правила действуют с I января 2011 года и применяют их, что называется, по умолчанию. Старые правила тоже можно использовать. Но бухгалтер будет руководствоваться ими только в том случае, если вы напишете специальное заявление. И если сумма пособия, определенная по прежним правилам, будет больше выплаты, рассчитанной по-новому.


Вопрос №2 Чем новые правила отличаются от прежних?


Различия кардинальные. Рассмотрим вкратце обе методики.


Новый алгоритм расчета предполагает, что для расчета пособия берется ваш заработок за два предыдущих календарных года, причем по всем местам работы. Этот срок называют расчетным периодом. Заработок за два года делят на 730 дней (365 дн. х 2). Получается среднедневной заработок, исходя из которого определяют сумму выплаты.


Рассчитывая пособие, бухгалтер учтет лишь те ваши доходы 2009 и 2010 годов, с которых были уплачены взносы на обязательное социальное страхование. По закону в течение года компании начисляют взносы только в пределах установленного лимита. В 2010 году он составлял 415 000 руб.

Поэтому за этот год в расчет войдут выплаты только в пределах этой суммы. За 2009 год — столько же (хотя в том году платили еще ЕСН, а не взносы).

Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, полученный среднедневной заработок бухгалтер умножит на продолжительность декретного отпуска (как правило, это 140 дней). Для расчета месячного детского пособия среднедневной заработок умножают на 30,4 дня и на 40 процентов.


По прежним правилам сумму пособия определяют так. Расчетный период — это последние полные 12 месяцев. Бухгалтер вычислит заработок за расчетный период, включая в него также только те выплаты, с которых компания платила страховые взносы. Но только по вашему нынешнему месту работы.


Далее суммарный заработок надо разделить на количество календарных дней в расчетном периоде. При этом бухгалтер исключит из этого периода то время, когда вы не трудились, но за вами сохранялось рабочее место (скажем, отпуска всех видов или периоды болезней). Также он исключит и выплаты за это время.


Полученный результат деления — это среднедневной заработок.


Если нужно рассчитать декретное пособие, то бухгалтер сравнит среднедневной заработок с максимумом, который составляет 1136,99 руб, в день. Полученная величина оказалась больше? Тогда в расчет пойдут именно 1136,99 руб. в день. Если меньше, то пособие бухгалтер определит по фактическому среднедневному заработку. Эту сумму умножат на число дней отпуска по беременности и родам.


Если же вам рассчитывают пособие по уходу за ребенком, заработок за день умножат на 30,4 и на 40 процентов. Это и будет сумма месячного пособия. Однако она не может быть больше 13 833,33 руб. Если результат оказался больше этой суммы, вам полагается именно 13 833,33 руб. в месяц.


При этом в любом случае, если вы ухаживаете за своим первым ребенком, сумма месячного пособия в 2011 году не может быть меньше 2194,33 руб. При уходе за вторым и последующими детьми сумма пособия должна быть не меньше 4388,67 руб.


Вопрос №3 Зависит ли сумма пособия от стажа и надо ли удерживать с нее НДФЛ?


Сразу скажем, что ни с декретных, ни с детских пособий налог на доходы физических лиц ваша бухгалтерия не удерживает. Это льготные выплаты: законодательство освободило их от налогообложения.


Теперь о стаже. Если речь идет о пособии по уходу за ребенком, то стаж никак не учитывается. Выплата в любом случае составит 40 процентов от среднего заработка, но не меньше минимальных значений.


А вот при расчете декретных бухгалтер учтет ваш стаж. Так, если в общей сложности вы работаете менее шести месяцев, то пособие вам выплатят в размере 1 МРОТ за полный календарный месяц (с учетом районных коэффициентов). Сейчас зарплатный минимум равен 4330 руб.
В остальных случаях размер выплаты составляет 100 процентов среднего заработка.


Вопрос №4 Как будет посчитано пособие, если в течение расчетного периода вообще не было заработка?


Допустим, бухгалтер по умолчанию рассчитывает декретное пособие по новым правилам. В расчетном периоде у сотрудницы не было никакого заработка: она впервые в жизни устроилась на работу.


Тогда бухгалтер определит суммы выплаты исходя из минимального размера оплаты труда: 4330 руб. он умножит на 24 (количество месяцев в расчетном периоде). Получится 103 920 руб. Именно из этой суммы и будет рассчитано пособие. Тогда его величина составит:
103 920 руб. : 730 дн. х 140 дн. = 19 929,86 руб.


Но есть одна ситуация, когда расчетный период можно скорректировать. Если вы в течение двух лет, которые входят в расчет, были в декретном или детском отпуске, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие, в которых был заработок. Для этого от вас потребуется только специальное заявление.

 

Вопрос №5 Когда выплатят пособие?


Начнем с декретных. Пособие по беременности и родам вам назначат в течение 10 календарных дней после того, как вы предъявите в бухгалтерию подлинник больничного листа. А перечислят декретные в ближайший день выдачи зарплаты, который установлен в вашей компании. Причем сразу в полной сумме за весь период декрета.


Теперь о пособиях по уходу за ребенком. Право на эту выплату возникнет у вас сразу после окончания отпуска по беременности и родам. А выплачивать его вам будут ежемесячно до тех пор, пока малышу не исполнится полтора года. Основанием будет ваше заявление на отпуск по уходу за ребенком. Составляя этот документ, не забудьте упомянуть в нем о пособии. При этом назначить его вам должны также в течение 10 календарных дней с даты заявления.


Вопрос №6 Можно ли продолжать работу, уже имея на руках больничный лист по беременности и родам?


Да, можно. Но учтите такой важный момент: пособие за те дни отпуска по беременности и родам,когда вы продолжали работать, вам не выплатят. За это время вы получите свою обычную зарплату.


Дело в том, что по своей сути данное пособие — это возмещение утраченного заработка. Поэтому платить и заработок, и декретные одновременно нельзя. Пособие по беременности и родам полагается вам начиная с того дня, когда вы фактически прекратите свою работу.


Вопрос №7 Будут ли мне платить пособие по уходу за ребенком, если я выйду на работу до того, как моему малышу исполнится полтора года?


Да, будут, но только в том случае, если вы выходите на неполный рабочий день или неделю. То есть даже если ваш рабочий день сократить всего на час, вы не потеряете право на пособие по уходу за ребенком.


При этом особо обращаем ваше внимание на тот факт, что если вы планируете работать неполный день, то в заявлении о выходе на работу не пишите, что отпуск прерывается. Иначе у вашего работодателя могут возникнуть проблемы с возмещением сумм детских пособий из ФСС.

скачать dle 11.1смотреть фильмы бесплатно




Информация
 
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.


Наш Опрос
 

Оцените компанию PKC Group как работодателя


Рекомендуем
 
Посл. комментарии

Популярное
 
Архив новостей
 
Май 2014 (11)
Апрель 2014 (2)
Март 2014 (3)
Февраль 2014 (2)
Январь 2014 (3)
Декабрь 2013 (2)

Жгут проводов - это единое целое, состоящее в основном из проводов, клемм на концах проводов, чулка, в который помещаются провода, и изоляции.

Главная страница   |   Регистрация   |   Добавить новость   |   Статистика сайта   |   Контакты   |   RSS 2.0
Копирайтов нет, но есть правила сайта Связь с директором [email protected]